组织与技能：性别维度的审视——以珠三角地区信息通讯类企业为例.pdfVIP

组织与技 厶月 性别维度的审视 匕匕 ■ ■ — — 以珠三角地区信息通讯类企业为例 @ 嗌琴 ÷ 要是 以项 目小组为主体 来进 一 、 弓I言 行的，并 由项目小组直接负责。 为 了探讨组织与技能之 间的关系 ， 类型的组织中，工作通常是围 我们以珠三角地 区信息通讯类企业为个 产过程特殊要素的功能性团队 案进行较为深入的研究。研究结果显示 ： 展开的，并且工作执行 比软件 1．组织和技能之间存在着密切的关系； 重复性。前者更接近矩阵式的 2．信息通讯类公司通常都是组织变革 模式。 的领军者 (如缩减组织结构、设计工作、 有些比较大的公司认为扁平式组织 型的工时长且工作环境不固定的全职工 复杂技能团队、持续的技术创新、长期灵 结构能够为员工创造零距离管理，但在 作 。所 以对于信息通讯行业的员工(包括 活 的工作时间模式 、顾客压力导向，等 实际操作中，管理决策却离员工个体更 男性与女性)来说 ，要想平衡职业和个人 等)；3．性别问题是信息通讯行业的关