Hofstede跨文化比较研究的新进展及管理实践应用.pdfVIP

2014年第 17期(总第381期) 企业科技与发展 此 ，第五维度 “长期 ／短期导 向”(Long—Term／Sho~一Term 的研究得出3个维度：Exelusionism／Universalism，Monumenta～ Orientation)得 以确认。 lismF／lehumility，IndulgenceR／estraint，他发现前 2个维度 与 长期导向意味着培育和鼓励以追求未来 回报为导向的品 Ho~tede教授的个体主义和集体主义、长期导向和短期导向有很 德，尤其是忍耐、节俭、尊卑有序和羞耻心；认为储蓄应该丰 强的相关性 ，而第三个维度则与主观幸福感有着很强的相关性， 裕，对社会关系和等级关系敏感；愿意为将来投资，重实效的 这就是第六维度 。有关第六维度，原文是IndulgenceR／estraint， 传统和准则以适应现代关系，接受缓慢的结果。这种社会和组 对译为中文时，经过反复推敲，在与Hofstede教授和Minkov教 织认可人们的行为将会影响后代。与之相对的另一端短期导向 授反复交流后，暂定为 宽“容与约束”。 的价值观倾向于过去和现在 ，培育和鼓励关于过去和当前的品 宽容与约束 (IndulgenceR／estraint)是与主观幸福感紧密 德，尤其是看重回报社会的义务、尊重传统、爱面子和个人的 相关的文化比较维度 ，是指人们追求基本的愿望 、乐趣、满足 稳定性。简单地说 ，短期倾 向者认为 “此时此地才是最重要 和 自由的程度。宽容维度指向相对 自由的群体，人们可以自由 的”。基于东方文化背景提出的长期 ／短期导向文化维度，代 地追求其基本和自然的欲望，从而享受生活并获得乐趣。而约 表着 “儒家精神动力”，反映了东亚社会的情况[81。补充后的 束性群体则更看重控制，并通过严格的社会规范手段去调节成 Ho~tede跨文化维度 ，更适用于对中国 (主要是大陆地区)与 员的需求。对关于GeertHofstede教授跨文化比较研究的六维 西方国家文化维度进行比较研究。 度的总结见表 1。 2．3 最新成果——第六维度 3 Hofstede教授跨文化维度的管理实践意义 经济发展 ，人们对幸福 的追逐和讨论也就热烈起来 ， 及应用 2010年为了解释人们对主观幸福感高低的讨论 ，Hofstede教 授同Bond、Minkov教授共同合作得出了最新研究成果第六个 “文化”是 “对思想的提炼”，在国家和民族这一层面是 维度——宽容与约束 (IndulgenceR／estraint)9[-10]。大量实证研 指社会中的大多数人普遍共有的价值观、信念和行为等，在 究结果表明：在众多发达国家中，人均购买力最高的国家不 社会学和管理领域指的是一个社会群体所共同持有的心理程 一 定是最幸福的国家；在一国内部 ，最富有的人群不一定是 序 ，即社会行为的不成文的规则 ，是心理程序 (mentalpro— 最幸福的人群 。例如 ，全球最新幸福国家和地区2014年排 grams)、心理软件 (softwareofthemind) 】『】】。Hofstede教授 名①女口下：瑞士、挪威和冰岛再列前三甲，而 比较富裕的美 的跨文化理论不仅可以应用在国家、区域和民族文化的差异 国排名 14，尽管美国的人均可支配收入最高，身体