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大学生创业论文范文： 大学生创业 近年来，伴随着高校持续扩招和金融危机影响，我国大学毕业生就业压力持续升温，截至2009年年底，我国仍有近100万名大学生无法就业。因此，培育大学生创业精神和创业技能，提倡和鼓励大学生自主创业，不仅可以有效缓解社会就业的压力，也是保障经济社会稳定发展的重大战略举措。 　　当梦想照进现实，大学生创业现状究竟如何呢?刚刚走出象牙塔的他们应该如何创业，如何应对创业中的种种挑战呢?带着这样的问题，《教育与职业》记者采访了北京理工大学——易才太学生创业中心执行董事周俊杰。 　　《教育与职业》：据您了解，现阶段我国大学生自主创业的现状如何?从实际来看，大学生创业主要存在哪些问题? 　　周俊杰：实践证明，大学生自主创业是一条解决就业问题的可行之路，党和政府已经把大学生创业作为工作的急中之急、重中之重。尤其是近年来，国家相继出台了一批鼓励大学生创业的优惠政策，各地政府部门也都推出了针对大学生的创业园区、创业教育培训中心等，以此鼓励大学生自主创业。。 　　在此情况下，国内部分高校也创立了自己的创业园，为学生创业提供支持，而且也的确有一部分大学生在自主创业过程中取得了初步的成功。据北京理工大学——易才大学生创业中心进行的大学生创业意愿调查显示，有近85％的学生有创业意愿，认为创业无必要的只占2％。这一数据表明，如今大学毕业生的就业观念已经有了明显的改变，选择自主创业的大学生群体越来越多。 　　从2010年的大学生毕业人数来看，将有30％的毕业生找不到工作，这一比例较以往略有上升。这种情况下，有相当一部分大学生选择自主创业。在他们看来，创业不管成功与否，起码是一种尝试，而且可以自己做老板，不受别人约束。然而，这种想法看似合理，实则蕴藏着巨大的风险，尤其是对刚步入社会的大学生来说。 　　首先，创业不是每个大学生都适合去做的，虽然有的学生家庭条件不错，创业资金不是问题，但他们创业盲目性太大，既不了解创业的风险，更无市场意识和公司管理经验，因此难免会创业失败；其次，选择自主创业的前提是创业者必须拥有一个良好的心态，对创业风险要有清醒的认识、具备应对风险的心理准备。从现实来看，受年龄及阅历等方面的限制，大学生往往缺乏以上因素，尤其缺乏应对风险的心理素质。在缺乏良好心态的情况下，其创业前景自然会受到不利的影响；再次，自主创业需要创业者具备企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的专业知识，这些恰恰是一般大学生所不具备的，尤其是他们在缺乏相应知识储备的情况下，选择仓促创业在残酷的市场竞争中也将处于劣势。 　　此外，高校针对大学生的创业教育还很薄弱，以北京理工大学——易才大学生创业中心为例，高校应该有针对性地举办大学生创业培训，为准备创业的大学生进行创业辅导、专业经验交流等方面服务，适时帮助大学生进行创业前的知识储备，为他们将来顺利创业完成各方面的知识储备。 　　《教育与职业》：大学生选择自主创业应具备哪些条件?他们在创业过程中如何组建自己的创业团队? 　　周俊杰：创业是一项艰苦的事业，为此，选择自主创业的大学生须做好各方面准备。首先，他们必须对个人的创业条件进行理性分析，了解一下自己是否真正具备企业管理者的气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新能力、决策能力和领导能力等。其次，他们要尝试去做市场调查和分析，了解并掌握准确捕捉市场信息的能力，做好市场预测，建立经营思路，从而制定市场进入策略。再次，他们要学会理财，特别是要学会对公司经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，掌握常用的财务管理知识等。 　　与此同时，大学生创业者还必须具备一定的创业资源，比如市场业务资源、客户资源、技术服务资源、经营管理资源。财务资源、行业经验资源以及行业准入条件等。 　　从目前来看，大学生创业者们在团队组建过程中也存在着一些误区，比如习惯以自我为中心、急功近利等，这些对团队的组建以及健康成长是非常不利的。 　　构建一个良好的创业团队，大学生创业者们不妨从以下几个方面着手：一是团队成员的数量要合理。大学生创业初期，不要以为团队成员越多越好，应该以创业项目或者阶段任务要求来构建团队。在经济许可的条件下，创业团队的成员数量最多不超过30人。二是团队成员之间要实现能力互补。与传统的市场组织相比，创业团队不但要强调信息共享，也要强调集体的效力。在组建团队的过程中，创业者要有意识地让团队成员之间实现能力互补、年龄和经验互补以及性格和行为方式的互补等。三是团队成员的责任要明确。团队的责任既强调个人责任，也强调集体责任，分工要明确。每一个团队成员并非是简单地做完自己的本职工作就可以了，还需要分担其他团队成员的责任和团队整体的责任。一旦团队制订的目标没有实现，每个团队成员所承担的责任基本是相等的。 　　此外，创业团队必须建立清晰的