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试析就业选择倾向对居民收入差距的影响 徐开金 (扬州职业大学 江苏扬州 225009) 居民收入差距尾被社会广泛关注的经济、社会闷题，也是一个相当复杂的经济问题．从居民收入差距 向上溯源，相连着收入分配、社会公平等重大课题；从居民收入差距向下追寻，可细分出城乡居民收入差 距、地区居民收入差距、行业居民收入差距等问题，因此，在经济理论研究中。居民收入差距闷题一直成 为近年来理论研究的热点．理论界研究居民收入，侧重于揭示影响居民收入差距问题的原因(或因素)及 其治理途径。主要意见可分为。社会方面”和。个人方面”两类，就社会方面而言，表现为：历史原因(如 计划经济时代下的工农剪刀差)、政策原因(如财税政策等)、行业原因(如垄断行业等)；[1]就个人方面 而言．表现为：专业背景、家庭背景、择业态度等．专业研究的眼光相对较多地注重于“社会方面”的内 容分析．而对。个人方面”的内容分析相对偏少．我们在关注这一问题研冗时，注意到个人的“就业选择 倾向”在一定条件下、一定时期里对居民收入差距也有明显的影响，表明居民收入差距问题是受综合因素 影响的，如果我们能将每个影响因素．无论是社会方面的还是个人方面的内容梳理清晰，我们在居民收入 差距闯题上制定的相应政策将会更加切实而有效． 一、就业选择倾向分析 就业选择倾向是指劳动者对就业岗位的选择意愿．这种选择意愿是对就业岗位差别化所做出的直接反 映，具有典型的主观性。尽管如此，就业选择倾向对劳动者的就业事实具有很强的影响，这种影响充分体 现出主观对客观的反作用．对大多数劳动者而言，就业岗位的落实往往总是从就业选择倾向开始，经过就 业岗位求索或竞争，最终实现就业的．f2]因此．以就业选择倾向分析问题，在很大程度上等同于劳动者 的实际就业岗位． 由于不同的就业岗位在收益报酬和社会地位等价值内容上存在较大的差别，因此，选择不同的就业岗 位对劳动者的效用就存在很大的差别．由此产生了劳动者的就业岗位选择偏好，引发出劳动者的就业选择 倾向．进一步刻画就业选择倾向，我们可用就业选择倾向集中度来做说明． 如果我们把所有就业岗位用N表示，这些就业岗位又可根据劳动者的选择偏好分类为K、A、B、C四类。 ^类岗位为合法的重体力劳动岗位，这类岗位在我国民众心目中的社会地位往往不高，是多数家庭和接受 过一定教育的青年所不愿选择的岗位，比如，建筑工作，农业劳动，饲养员，清洁工等等，从事这类工作 的劳动者其报酬收入，在一定时期里也是较低的，在一定程度上可称之为双低岗位(收入低、社会地位低)； B类岗位为合法的轻体力劳动和部分低程度的脑力劳动岗位，这类岗位在民众心日中的社会地位一般，从 事这类工作还是较为体面的，属于岗位数量较大，多数民众正常选择的范畴，比如，工厂工人，学校老师 等，从事这类岗位工作，劳动者的收入报酬在一定的时期里相对稳定正常；C类岗位为合法的脑力劳动岗 位，这类岗位通常为科研、管理类岗位，社会地位相对较高，其典型的岗位是行政机关，从事这类岗位工 作，劳动者的收入报酬相对较高，可视为双高岗位(收入高、社会地位高)，因而这类岗位通常有很强的就 业诱惑力．是就业选择倾向集中度最高的岗位；K类岗位为不合法的各类岗位，这些岗位由于不合法本不 可作为就业岗位来说，但事实上有人专施其职，。乐在其中”，比如职业小偷、职业赌徒等，我们在后面的 讨论中将不作就业岗位而论．就业选择倾向集中度就是在N个就业岗位总量中，就业选择倾向在A、B、C 256 三类上所聚集的数量多少，它能很好地反映劳动者对某一就业岗位的认同程度，根据生活经验可知，就业 选择倾向集中度从高到低的排列顺序依次是C、B、^．显然．高集中度的就业选择倾向意味着这类就业岗 位的就业竞争程度也相应激烈．低集中度的就业选择倾向意味着其就业竞争程度相对较缓，这是有现实生 活中的实例支持的，如．现实中一边是公务员的考试．曾有过上千人竞争一个岗位的情形；一边是东部沿 海城市的企业出现一线工人招工难的局面． 就业选择倾向若考虑主体因素的i舌，可分为个体就业选择倾向和群体就业选择倾向．个体就业选择倾 向是指个体在N种就业岗位中所追求的就业岗位．其集中度反映了个体在一定时期里。专注于”某一类就 业岗位的程度，它往往坟多地受个人接受的专业培训和兴趣影响，虽然荷有较强的个性色彩，但基于所处 环境的社会价值影响，