劳动力市场中性别不平等现象探讨.pdfVIP

2014年7月下半月刊 劳动力市场中性别不平等现象探讨 王亚琦 (长安大学 陕西西安 710016) [摘要]改革开放的推进和经济的迅速发展，为女性的职业发展提供了机遇，但 目前劳动力市场普遍存在的性别不平等现象并不利于 女性职业地位的获得。本文致力于研究职业地位获得的性别差异的现状和原因，评估劳动力市场中性别不平等现象带来的影响， 以探求解决方法，从而控制劳动力市场的性别不平等和职业地位获得的性别差异的发展趋势，减缓其对两性社会经济地位差距 的 影响 。 [关键词】劳动力市场 性别不平等 职业地位 [中图分类号】F241．2[文献标识码】B[文章编号】1002—2562(2014)一14—235—2 0 引言 量有限的职业 中，产生拥挤效应 ，最终导致劳动力供给过多 ， 曾怒 }j土耍过政党_车lj嫂力艇挎功 女就、{l，、蜓夺 从而给社会带来了一定损失。 实现 女㈣ ㈠竭酬的少数 家： 一，市场转 的过程 巾 动力 3．2性别不平等对企业利润的影响 市场的性别 等_jJ：始 现 从}=_j前的发缓均势求再我 的性 在激烈的市场竞争 中，女性为企业所创造 的效益愈发明 删小平等现象在劳动力市场中存在着扩夫的趋势。因此 ，了解 显，企业为自己的性别歧视所付出的巨大代价就是最终被市场 我国劳动力市场中性别不平等的现状 ，分析其原因和影响，提 淘汰。 出相应的对策建议 ，对保障社会主义和谐社会的建设、促进棚 3．3对劳动者的影响 性平等的劳动力市场的彤成等具有重要的现实意义。 女性劳动者由于受到性别歧视 ，她们的价值在劳动力市场 1我国劳动力市场性别不平等现状 上就不能充分发挥，必然会产生以下两个方面的消极影响： 1．1女性劳动者和男性劳动者的就业差别 (1)降低对女性进行人力资本投资的积极性。 目前，我国在就业问题上 ，相当多的行业中女性就业率都 因为女性在劳动力市场上受到的性别歧视 ，使得她们在职 偏低 。当然 ，为了保护女职工 ，有些高体力强度大的行业如地 位 、福利待遇等方面都不及男性。调查显示，学历越高 ，女性 质勘探业等 ，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此 所 占的比例就越低。而这反过来又会降低女性在劳动力市场上 以外的其他行业，甚至在金融及机关事业单位等世界公认的女 的整体竞争力 ，从而形成恶性循环。 性行业中，女性就业比例都低于男性。 (2)导致女l性人力资本投资错位。 1．2女性劳动者和男性劳动者的报酬差别 由于女性在劳动力市场上受到不平等待遇 ，就会错误地引 我国政府一贯主张男女要 “同工同酬”，反对歧视女性 。 导相当一部分女性想着通过一些非市场的手段去提高 自己的待 但是 ，现实生活中，男女 “同工不同酬”的现象却仍然普遍存 遇和福利。这样所导致的后果就是造成社会资源的浪费 ，形成 在。在按受教育年限进行 的分组中，无论是哪个年限组，女性 不 良的社会风气。 的平均年收入都低于男性。 4减少劳动力市场中性别不平等的对策建议 13女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异 4．1建立生育基金 在管理人员的比例中女性所 占比例较低 ，而普通职员和其 他人员中女性所占