中部六省科技人力资源创新能力比较研究——基于专利产出视角.pdfVIP

第六部分中部崛起与科技创新人才论坛 3．2适当放宽条件，加大职称评价对企业专业技术人才的倾斜力度 积极改进职称评价方式，区分企事业单位专业技术人才职称评价的不同特点，出台《孝感市人事局 关于放活企业专业人员职称评价工作的意见》，按照不同专业和年龄特点，合理调整申报条件和评审标 准，实行常规评审、资格考试、考核认定等多样化评价方式。对占到企业专业技术人才90％比重的工程 系列专业技术人员，建立以工作实绩为主的评价体系，简化或取消外语、计算机考试。积极向省人事厅推 荐申报高级职称特殊评审，为企业提供更大范围、更灵活高效务实的职称评价服务。 3．3组织开展享受市政府津贴企业拔尖专业技术人才选拔培养工作，加大对企 业专业技术人才成长的扶持力度 建议按照国家、省模式，在我市设置两类市管专家，一类是现已开设的市委、市政府命名的市有 突出贡献专家，面向全市企事业单位，每三年选拔30名，选拔培养我市各领域各行业的科技带头 人，每人每月给予200元政府津贴；另一类是市政府命名的享受市政府津贴专家，主要面向企业选 拔培养产业(行业)学术技术带头人，每三年选拔30名，给予每人每月150元政府津贴。两类专家 同步开展选拔与培养，在专家选拔上，适当向企业倾斜，为企业发展注入新的活力。 3．4组织开展企业自主创新岗位设置与申报工作，加大对企业创新的资助力度 为了吸引和促进高层次人才向我市产业聚集，推动企业科技创新和专业技术人才队伍建设，建 议仿效省人事厅作法，从2009年开始实施我市“企业自主创新岗位计划”，以创新为目的，以项目 为依托，以岗位为平台，每年遴选5个市政府确定的“直通车”企业，设置自主创新岗位，吸引省内 外特别是武汉地区科研院所的高层次科技领军人才，为我市骨干企业解决科研难题，市政府给予每 个岗位每年5万元，3年共15万元的岗位津贴，推动人才、项目、在我市优势企业有效聚集。 作者简介 马荣华，男，1964年生，1999年毕业子湖北大学，本科学历，孝感市人事局党组副书记、副局长 (局长空缺)，长期在组织人事部门从事公务员、专业技术人才理论研究与实务，具有深厚造诣。 吴良生，男，1956年生，2002年毕业于中央党校，本科学历，孝感市人事局党组成员、纪检组长， 分管专技工作。 陈红字，男，1968年生，1991年毕业于武汉大学，法学学士，孝感市人事局专技科科长。 电话：0712—2315325E—mail：xgsrsjzjk@163．corn。 中部六省科技人力资源创新能力的比较研究 ——基于专利产出视角① 李燕萍1吴绍棠1施丹2 (1．武汉大学经济与管理学院中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072； 2．华中农业大学经济管理学院 湖北武汉430070) 摘 要 中部六省科技人力资源创新能力是支撑自主创新战略与中部崛起战略的关键。本文基于 ①本文为国家社科基金重点课题“中国特色的人才强国战略实施与动力机制研究”(0r7AJY023)、中国科协技术委员会重点 课题“中部崛起的科技人力资源支持作用研究”(0608209)的阶段性成果。 第六部分 中部崛起与科技创新人才论坛 ：==。：嚣：……．． ㈡：_=二：二：：==…二I一：二：：：：：：：=：：烈：二．二=二-：，’一二二．_二二二二二，二。：一：一’二一：二二二：：= 专利产出视角，对中部六省的专利产出与科技人力资源创新能力进行了横向与纵向的比 较分析。研究发现，中部六省的专利产出水平一直低于全国平均数，六省间的专利产出也 存在一定的差异；中部崛起战略的实施有力地提高了创新产出；中部六省科技人力资源的 创新能力与创新绩效在不足中有所提升。本文研究的政策含义很明显，即要稳步推进实 施中部崛起战略，加大对科技人力资源的投资，提高科技人力资源的创新能力、创新意识 与创新绩效。 关键词 中部崛起，科技人力资源，专利产出，创新能力 随着我国资源优势的不断降低、国家宏观调控力度的加大以及经济全球化的深入，创新已提高 到关系国家竞争力、强国富民及国家安全的战略高度…。江泽民同志也曾指出，创新是一个民族 进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力