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平昌县教师进修学校 奖励性绩效分配实施意见（讨论稿） 为使学校教职工奖励性绩效分配顺利进行，本着多劳多酬、人性化、合理化的原则，参照县教育局《平昌县义务教育学校教职工绩效考核和绩效分配指导意见》，结合学校实际，提出奖励性绩效分配意见，交学校职代会讨论审议。 奖励性绩效基数计算办法 奖励性绩效工资总额15%作为班主任和领导干部的岗位津贴（班主任：小学和幼儿园的班主任；校级：校长、总支书记；副校级：总支副书记、副校长、工会主席；中层正职：小学副校长、幼儿园园长、办公室、教导处、总务处、继教办、函办、保卫处、信息办负责人、总支委员、支部书记、科技辅导员、女工委主任；中层副职：协助部门负责人工作的副职、支部副书记及由学校指派承担副职工作但未任命职务的人员），85%作为参与奖励性绩效的分配总额。奖励性绩效计算办法： 人均经费＝分配总额/教职工人数 部门分配总额＝人均经费x部门总人数 部门平均分配基数＝（部门分配总额－奖励项目总额+扣减项目总额）/部门总人数 个人实际分配额＝部门平均分配基数+个人奖励项目金额－个人扣减项目金额 二、奖励项目 1.底线工作：学校全年无重大安全事故、环境综合治理达标、无群体和个人上访事件，负责相关工作的分管人员、主管人员奖现金1000元。 2.集体或团体荣誉奖：各部门、各处室获党政及主管部门表彰，奖该部门、该处室：国家级1000元，省级800元，市级500元，县级