关于人力资源成本计量的探讨.pdfVIP

　　　　　　　　　　　　　山/ 西/ 财/ 经/ 大/ 学/ 学/ 报 　　　　　　　　　　　　　 2008 年 4 月 Journal of ShanXi Financ and Economic s Uni v r sity Apr . ,2008 第 30 卷 第 1 期 Vol . 30 No . 1 所谓人力资源成本 ,是指企业为了实现长期发展的需要 而使 用各种人 力资源所付出的全 部代 价 ,包括企业已经支付 关 于 人 力 资 源 成 本 计 量 的 探 讨 的实 际成本和 企业 应该承 担的损 失成本 。具体分为人力 资 ( 源的取得成本 包括招募成本 、选择成本 、录用成本 、安置 成 本) ;人力资源的开 发成本 (包括 上岗前教育成本 、岗位培 训 许 　斌 成本 、脱产培训成本) ;人力资源的使用成本(包括 工薪成本 、 奖励 成本 、调剂成本 、保 障成本) ;人力资源的离职成本( 包括 ( ) 离职补偿 成本 、离职管理费用 、离职前低效成本 、空职成本) ; 中铝矿业有 限公 司 郑州 分公 司豫 中矿 ,河南 郑州 450 041 人力资源的日常人事管理成本 。 　　[ 摘 　要]人力资源成本包括人力资源的取得成本 、开发 三 、人力资源成本计量的理论意义和现实意义 成本 、使用成本 、离职成本和 日常管理成本 。人 力资源成本 (一) 理论意义 的计量属性包括历史成本 、重置成本 、机会成本 、现值和公允 1. 既然取得 、开发 、使 用人 力资源 过程 中所发生的各种 价值 。人力资源成本的计量方法包括历史成本法 、重置成本 消耗支出都计入人 力资源 成本 , 而成本 是与资产相联 系的 , 法 、机会 成本法 、现值法和公允价值法 ,其中 ,重置成本法的 因此 ,计量人力资源成本 ,有助于把人 力资源 确认 为企业 的 应用最为广泛 ,应对 其成本 构成项 目进行进 一步 的划分 ,设 一项资产 ,从而在理论上解决 了人 力资产的确认和计量 问 置四级项 目来进行详细具体的计量 。 题 ,丰富了资产的内容 。 [ 关键词]人力资源 ; 资源成本 ; 计量属性 ;计量方法 2. 人力资源成本是人力资源会计的一个重要组成部分 , 随着人力资源成本计量研 究的不断深入 , 理论 的不断成熟 , 一 、引言 对吸收人才 、留住人才 、以有 限的人力 资源投入获得更大 收 在传统的会计计量模式中 ,会计计量 的对 象是会计六要 益这一人力资源管理中的重要课题会提供 强有力的理论支 素 :资产 、负债 、所 有者权益 、收入 、费用 、利润 。其中 ,资产 是 持 。 指企业过去的交易或者事项形成 的、由企业拥 有 或者控制 3. 人力资源是企业 最有价值的资源 ,对其 成本计量 , 把 的、预期会给企业带来经济利益的资源 。对 资产 的计量 , 目 人力资源成本包括在财务报告中 ,扩宽