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就业法宝 大学生就业是高校扩招以来备受关注的问题，节节攀升的毕业生人数，使高校毕业生面临诸多的困难。即将离开校园的我们，穿起还不适应的正装，拿着自己精心制作的简历挤入千军万马的招聘会场时，从识别招聘信息到面试陷阱，再到签订就业协议，都需要我们提早准备，踏实走好每一步。 主要内容： 一、摆正心态，积极准备，迎接就业 二、防范招聘诈骗 三、毕业生就业的陷阱 四、就业歧视 五、求职成功后的那些事儿 一、摆正心态，积极准备，迎接就业 首先要写一份好的简历。我们可以从网上搜寻，还可以询问身边的学长老师，总之发挥身边的所有力量，作出一份让人眼前一亮的简历会让你立足先机。 然后放宽心态，万事都不能太着急，所谓心急吃不了热豆腐。虽然当下可能压力是很大，看到同学都去实习，心里不免有点焦躁，但是那时其实我们更应该做的就是让自己的心安静下来，良好的心理素质是非常重要的。 保持良好的就业心态，对于大学毕业生顺利就业也很重要。要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的、在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置，调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确、理智的选择。 二、防范招聘诈骗 现在的犯罪分子的招聘诈骗手段层出不穷，我们要多了解各种诈骗手段和预防招数，才能理性的对待，清楚招聘过程中的注意事项，才不会被诈骗。 （一）、常见招聘诈骗手段 案例1职介诈骗型 【案例】【评析】【案例】【评析】【案例】【评析】【案例】【评析】【案例】【评析】“招聘会”陷阱 【案例】天津市某家职业介绍中心，在暑假前夕举办了一次大学生兼职暨暑期打工招聘会，入场门票20元。据投诉学生反映，此次招聘活动主办方并没在媒体上发布任何消息，只是雇佣了一些学生在校园内散发广告，招聘会的广告天花乱坠，宣称本次招聘会有家庭教育、商业促销、市场调查、兼职文员、兼职话务员等招聘岗位300多个。招聘会现场虽有几家正式企业，但招工条件却都异常严格，其余则对应聘者的条件并不感兴趣，面试过程也极为草率，即使面试合格也不签合同。在投诉的学生中，有6名同学面试合格但都被告知回去等通知，从招聘会应聘至今已有两个多月，这些同学根本未接到任何录取通知。 【评析】在正常情下举办类似大型招聘活动，一是要向有关部门申报；二是主办单位都是通过正常渠道发布信息。凡在街头、校园散发小广告的招聘活动切不可轻信，如果贸然前往极易误入圈套。另外，即使正规渠道发布的信息也应慎重对待，应通过查询证实后再参加不迟。 看看是不是坐机号码打要你去面试的城市电话114查询其公司名字与地址如果对方说要去接你.那就是假的你可以试着说你让你当地的朋友带你去,看看他们的反映,如果是骗子的话，就不会再找你了 温馨提示 防“陷阱”忌“三心” 一忌“贪心”，看到“高薪”字眼，首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景； 二忌“心急”，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空； 三忌“糊涂心”，看待事物不够清楚透彻，而是糊里糊涂，人云亦云。 四、就业歧视 终于千辛万苦识破了层出不穷的诈骗，又规避了陷阱，那么在求职过程中，还有什么隐形的困难会阻挡我们呢？下面就让我们了解就业歧视以及遇到歧视时如何维护我们的合法权益吧！ （一）、什么是就业和职业歧视 ？ 在获得就业、职业培训、特定职业时，在就业条款和条件方面，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身等原因存在剥夺或妨碍劳动者享受平等机会和待遇的各种区别对待做法但是，对特定职业基于其内在需要采取的区别对待做法，以及对特殊群体进行保护或援助的措施不视为歧视。【案例】【评析】合同期限在六个月得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。为员工购买养老、医疗等社会保险此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。【案例】【评析】第条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。【案例】【评析】【案例】北京大中电器公司发出一道“减肥令”：自年月日开始，身体过胖者将要受到处罚，第一个月“带薪调整”，第二个月发一半的奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将劝离工作岗位。据该公司董事长助理王延星解释，目前体重已成为影响工作效率的一个因素，为了让员工更好地为顾客服务，同时也从关心员工身体健康角度考虑，才制定了“减肥令”。在大中电器上班的小勤抱怨，自公司下达“减肥令”后，她和几个“胖姐妹”都开始控制食量现在连肉都不敢轻易吃了。“过胖者”的标准是按照一个公式计算的：身高（厘米）减去１００，所得到的公斤数就是正常的体重