规范护理文件减少护理差错.pdfVIP

* 吉林医学 年 月第 卷第 期 ! ! !! !# ! ’ ! 价某一位护士 而朝夕相处的护士比其他人对彼此的业绩都更 目标和内容 抓住护士群体的薄弱环节 制定有针对性的培训计 加了解 因而能较为准确的作出评价 能反映护士群体 重多人 划 促进培训内容与实际工作相结合 优化护理队伍结构起到积 ! ! ( ! ! ! ! ’ ’ 的观点 而不是一个人的观点 相对来说较为客观 评价是背对 极作用 ! ! % 背 并且评价指标不是单一的 每季度评价指标的内容不尽相 #$# 激励优势作用 奖优罚劣在护理人员管理工作中起着重要 同 但评价指标基本囊括了做一名好护士的基本条件 最后评出 作用 激励和约束机制对调动人员的积极性具有促进作用 ! ! ! ’ ’ % 每名护士的综合性工作表现 #$% 教育和管理优势作用 评价目标是促进与维持组织的高效 ! ! ! # 讨论 率 通过对护士的工作评价 管理部门可以采取人员调整 转岗 年来采用了 模糊综合性评价方法 从管理角度起到了优 等措施 以保证各护理岗位人员使用更加合理 更加有效 ? ) * ! ! ’ ’ ! ! 势作用 运用科学的人力资源管理方法 使我科护理队伍更加强大 % ( ! ! #$! 人事优势作用 有利于护士长对护士作出客观 公正评价 连续几年被评为本单位的优秀护理组 同时被评为全国青年文 为医院和科室正确识别人才和合理使用护理人员 提供客观依 明号 急诊科风险系数最大 做到了使病人