【毕业设计、论文】谈混凝土外加剂行业质量的社会责任.pdfVIP

科技信息 基础理论研讨 通过教育和培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三 是决定企业兴衰的一个重要因素。 个基本途径。企业要把对员工的教育培训作为一件大事来抓，对培训工 (五1企业文化建设 作加强管理。当前要做好以下几方面的工作： 企业文化建设是提高劳动生产率的第五个基本途径。企业文化犹 第一，要对培训有全面的计划和系统安排。人力资源管理部门必须 如企业的灵魂，是企业成员之间相互理解的产物，是企业制度、企业精 对培训的内容、方法、教师、教材、参加人员、经费和时间等有一个系统 神、企业道德规范和价值取向的总和。微软公司的文化强调智力、朝气、 的规划和安排。 辛勤工作、接近顾客、远见卓识和以比尔·盖茨为榜样的创新精神。从而 第二，要建立培训激励机制。教育培训工作应与员工的考核、提升、 为企业发展带来了巨大的推动力。由此可见，加强企业文化建设是调动 晋级、调动等今观两年结合起来，以提高人们参与培训的积极性。 员工积极性，提高企业效率和竞争力，变人力资源为人力资本的又一个 第三，要加强一线员工的培训。整个一线员工队伍的建设对企业的 十分重要而且最为基本的手段。 生产经营是十分必要的，捉高一线员工知识技能。将有利于提高企业经 总之，在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成 济效益。 为企业取得和维系竞争优势的关键性资源，但是，要将人力资源从潜在 (四)人员激励 的生产能力转化为现实的生产力，进而转化为人力资本，就必须加强人 人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。实行激励机制的 力资源的开发与管理。一个企业只要将人力资源数量调节、合理配置、 最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的 教育培训、人员激励、企业文化建设等手段有效配合起来，就可以大大 同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继 提高企业劳动生产率，将人力资源真正转变为人力资本，为企业创造更 续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上 多的财富，使企业在市场竞争中立于不败之地。 谈混凝土外加剂行业质量硇社会责任 辽宁建设安装集团有限公司 于兴龙 温华 辽宁建设科学研究院 刘振辉 [摘要]2009．6．27上海闵行区在建楼盘工地发生楼体倒覆事件，敲响了警钟，笔者针对混凝土外加荆行业的问题提出，外加剂企业 多增加一份社会责任感，就是对整个混凝土行业、对建筑行业多负一份责任，就是对建筑质量重视，对人民生命财产的尊重。需要我 们的企业来担负起这样的社会责任，使我们的人民能够安居乐业，防止“豆腐渣”工程的出现，防止再演“楼倒到”，让伪劣水泥膨胀 剂从此消声灭迹。 【关键词]混凝土 外加剂 膨胀剂 前言 源，提高混凝土的性价比，降低水泥用量，节约能源。多掺混合材(高炉 2009年6月30日，网上一篇名为《豆腐渣工程!伪劣水泥膨胀剂流矿渣细粉、粉煤灰等量或超量替代水泥)可降低成本，提高性价比，这和 入深圳市场》的文章，引发了建筑业对混凝土外加剂行业的极大关注， 我国循环经济的发展战略相符合。另一方面混凝土添加剂能够改善施 武汉某公司用石粉代替混凝土膨胀剂，并通过多种非法手段，促使这种 工条件，降低劳动强度，有利于机械化施工。节约人力，物力，财力。 伪劣产品在深圳建筑市场大肆流通。2009年6月27日5时30分许，上二、要担负提高混凝土性能的社会责任：混凝土添加剂能够提高混 海闵行区莲花南路、罗阳路口西侧，一在建楼盘工地发生楼体倒覆事 凝土的性能。外加剂可提高混凝土的密实性和强度以及降低收缩值，减 件，接连两次建筑业的问题暴露了我国的建筑工程质量问题隐患，在建 少徐变度、抗渗性，增强抗冻性、抗渗性、耐久性，安全性。改善流变性。 筑工程中所存在的种种弊端和问题也随之展现在公众的视野。自从在 另一方面混凝土外加剂能够大幅度降低混凝土的用水量、改善新拌混 奶制品行业出现了三