【毕业设计、论文】用科学的人才观加强高素质人才队伍建设.docVIP

用科学的人才观加强高素质人才队伍建设 张增义、张钦 作者单位：邯郸工务段 邮编：056001 联系电话：62325 摘要：本文结合单位自身实际，探讨在铁路大发展的新形势下人才队伍建设问题，从当前人才选拔使用中的一些问题分析入手，从如何选人、如何育人、如何做好长远规划进行了探讨，对加强基层单位人才培养工作具有一定的借鉴意义。 关键词：科学 人才 队伍建设 当前正值铁路大建设时间，我段管内石武客运专线即将在明年完工试运营，邯长复线和电气化改造、邯黄铁路新线等新建铁路工程即将动工。铁路大发展带来机遇的同时，也带来了更加严峻的挑战，培养一支人才队伍，已成各级组织、人事部门解决的课题”的人是不能有所发展的。在注重实绩的基础上，我们也要克服那些“唯实绩论”，用锐利的眼光发现那些夸大其实，只做表面文章，或者搞短期行为“显山露水”、急功近利的人。 3 用“全面培养、加速成才”的观念培育人才 3.1对人才要加大培养力度，促其早日成才。 要有针对性的搞好岗位培养规划，在确定未来的奋斗目标的同时，提高归属感和使命感，使其能真正溶入到铁路跨越式大发展中来。 3.2人才管理部门应该认清人才职业生涯的不同发展阶段的特征，帮助他们在各个阶段都得到良好的发展，培养教育的内容包括：单位的生产方式、各关键岗位的工作方法、管理方法、实际驾驭解决问题的能力、领导才能及创新能力等。使人才的晋升从一个生产者、管理者、到最终的领导者有一个循序渐进的过程。在培养过程中，要坚持抓好带职锻炼环节鼓励在一线锻炼使他们认识到锻炼是手段，使用是目的，增强锻炼的自觉性。在此期间，选派实践经验丰富的师傅进行传帮带使他们在技术业务、实践经验方面有所提高。随时细化培养措施，突出能力培养根据所学专业、个人特长和发展方向制订出切实可行的培养计划。为确保达到锻炼的预期目的，制定培养计划坚持专业对口的原则根据单位需要，安排其到所学专业相应的主要岗位进行锻炼。二是岗位需要的原则。安排到与本职工作相关的主要工种进行岗位锻炼。工种和岗位定期转换，使其全面、全方位的熟悉现场情况。教育培养与使用相结合把的教育培养和使用有机地结合起来，加速早日成才。在实践中，干部队伍中存在着理论水平、思想作风、科学知识、业务能力等诸多方面与现实工作和长远发展不相适应问题。，我们必须清醒的认识，培养具有专业知识、创新精神，又具有超前意识、开拓精神的复合型干部，对生存与发展至关重要。培养复合型干部是促进企业改革、生存与发展的保障；是全面贯彻思想政治工作“两个纳入”，时俱进的要求。 3