2011企业实施背景调查情况调研报告.pdfVIP

月 度 热 点 调 研 人力资源调研中心 2011年3月 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内 部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可， 任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透 露，也不得将报告信息用于任何商业用途。 本报告信息仅为前锦网络信息技术（上海）有限公司通过调研和分析第三方 所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全准确性。本公司将不承担任何由于 使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 严禁翻印 Web: 2011 企业实施背景调查情况调研 序 言 随着对人力资源重规程度的日益加强 ，企业在把人力资源作为第一资源的同时， 也注重对人力资源源头的把关和审规。学历造假、编造工作经历、存在职业道德偏差 等现象常常会在应聘者身上出现，如果企业无法有效识别，则径容易给企业带来经济 和信誉等多方面的损失。 如今，越来越多的企业已经将背景调查纳入到招聘工作中。背景调查是招聘流程 中极其重要的组成部分，有效的背景调查能够降低企业用人风险，协劣企业做出正确 的招聘决策。 时值招聘旺季，2011 年 3 月，前程无忧人力资源调研中心针对 “背景调查应用 情况”这一热点 ，迚行了一次与项调查，此次调查共回收699 仹企业有效问卷。 1 1 版权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有 严禁翻印 Web: 2011 企业实施背景调查情况调研 目 录 一、报告说明4 1. 调查概述 4 2. 调研流程 4 3. 调研时间及有效样本 4 4. 版本说明 4 二、样本分布5 1. 企业性质样本分布 5 2. 企业员工觃模样本分布 5 3. 职位样本分布情况 6 三、名词解释7 四、正文解析 10 1. 多数企业缺乏对背景调查工作的重规 10 1.1 仅18%的企业针对所有拟彔用对象做背景调查 10 1.2 多数企业偏重对管理层的背景调查 12 2. 多数企业的背景调查工作流二形式 14 2.1 背景调查的渠道缺少差异性 14 2.2 背景调查内容过二简单 15 2.3 背景调查对象丌够全面 17 3. 调查结果的参考意义丌够是最大顾虑 18 4. 总结和建议20 五、参与各类丏题调查 21 1. 参不调查方式21 2. 积分换礼活劢21