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复旦大学网络学院2005级国贸专业(高升本) 国际企业人力资源 复旦大学 阎嘉陵 2007.9.7 上午 引 言 21世纪：中国自主创新与人才战略 写在前面的话 当今世界正进入科技创新的时代。宏观俯瞰全球创新的态势，深刻洞察自主创新的特征，有助于我们适时制订适合国情的人才竞争应对战略。这已日益成为推动中国经济可持续发展的重大历史任务。 内容提要 全球科技创新态势俯瞰 中国人力资源之现状 自主创新的基本特征 代结语：人才战略制定的若干问题 一 全球科技创新态势俯瞰 全球科技创新态势俯瞰 三种不同经济发展驱动力类型的国家 科技资源在全球范围内的快速流动 发展中国家的经济发展正面临着一系列瓶颈性约束 全球知识竞争力不断提升 三种不同经济发展驱动力类型的国家 自然资源利用型 依附发达国家型 提高创新能力型 科技资源在全球范围内的快速流动 发达国家先进制造能力向海外转移的速度加快 发达国家研究开发能力向海外转移的步伐加大 各国利用外部技术来源的比重不断升高 中国面临的瓶颈性约束 劳动生产率不高 资源消耗过大 环境污染严重 就业仍呈高压态势 全球知识竞争力不断提升 19项指标衡量知识竞争力 以中国最发达城市——上海为例 二 中国人力资源之现状 中国人力资源之现状 社会平均受教育程度偏低 人才外流严重 人才市场发育不良 社会平均受教育程度偏低 低层次人口构成中国人口的主体； 各类人才严重短缺； 教育投入踯躅不前； 人才外流严重 三次人才外流高峰 我国面临着第三次人才外流危机 人力市场发育不良 职业资格制度急需建立 职业中介市场有待发展 三 自主创新的基本特征 自主创新的基本特征 三个层次 双重效应 两大能力 自主创新三层次 原始创新 集成创新 引进消化吸收再创新 自主创新双重效应 溢出效应 挤出效应 自主创新两大能力 自主创新扩散能力 自主创新群集能力 代结语 人才战略制定的若干问题 代结语：人才战略制定的若干问题 增强能力主义共识 加大人力资本投资 完善人力要素市场 强化产权激励机制 营造自由宽松氛围 * *