基于团队过程的知识共享行为结构研究——前因及有效性.pdfVIP

2015年 3月 现 代 情 报 Mar．，2015 第 35卷第3期 JournalofModem Information Vo1．35 No．3 · 理 论 探 索 · 基于团队过程的知识共享行为结构研究 — — 前因及有效性 段 光 (南京理工大学经济管理学院，江苏 南京 210094) [摘 要]本研究将知识共享分为知识贡献和知识搜集两个维度，利用均值和差异两种不同的构建方法，采用知识贡献强 度、知识贡献差异、知识搜集强度、知识搜集差异 4个维度的组合描述 团队知识共享行为结构，并分析 了几种典型共享行为结 构的特 点。以IPO模型为基础 ，研 究了团队激励和 团队共享氛 围对共享行为结构的影 响，以及不 同共享行为结构对共享满意、 团队绩效和团队创新的作用，提出了研究命题，构建了研究模型，为未来进一步研究奠定了基础，也为团队知识共享研究提供 了新的视 角。 【关键词]知识贡献；知识搜集；行为强度；行为差异；行为结构 DOl：10．3969／iissn．10O8—0821．201503．002 [中图分类号]C203 [文献标识码]A [文章编号]1008—0821(2015)03—0008—07 TheAntecedentandConsequenceofTeam SharingBehaviorStructure — — BasedonTeam ProcessPerspective DuanGuang (SchoolofEconomicsManagement，NnajingUniversityofSciencenadTechnology，N粕jing210094，China) lAbstractjThispaperusedfourindexincludingknowledgedonatingaverageandvariance，knowledgecollectingaverage andvarinaeetoconstructteam knowledgesharingbehaviorstmctum， anddescribedsomeclassicalstructurechraacterize．Based onIPOmodel，thispaperstudiedtheeffectofteam—basedrewardnadteam sharingatmosphereonteam sharingbehaviorstruc— ture，nadtheeffectoftema sharingbehaviorstructureonteam sharingeffectivenessincludingsharingsatisfaction，taskperfor— nlancenadteam innovation．SomepropositionWas proposedandaresearchmodelwasconstructedbasedonanewperspectivefor furtherstudyinthefuture． LKeywordsjknowledgedonating；knowledgecollecting；behavioraverage；behaviorvariance；behaviorstructure 根据企业的资源基础观，知识是企业最重要的战略资 导师以分享知识为主，徒弟则 以接收知识为主；在扁平式 源…，是企业获取竞争优势的基础。研究表明，知识的价 的创新团队中，成员之间更多是对等的知识交换行为；而 值会随着共享得到指数级增长 [，知识共享也因此成为学 在关系紧张、缺乏共享氛围的团队中，知识贡献和