建筑企业维护农民工的合法权益经验交流材料.docVIP

建筑企业维护农民工的合法权益经验材料 文章标题：建筑企业维护农民工的合法权益经验材料 　　坚持“四抓”切实维护农民工的合法权益 　　农民工已经成为我国经济和社会发展的重要力量，维护他们的合法权益是建设社会主义新农村的重要内容。如何维护他们的合法权益，使他们更好地在经济建设和社会发展中发挥更大的作用，笔者认为应坚持把农民工融入企业职工队伍，以理顺劳动关系为切入 　　点，以维护他们的权益为重点，积极做好农民工建会入会工作。通过以抓组织、抓教育、抓管理、抓机制为重点的“四抓”工作，切实维护农民工的合法权益，使农民工队伍成为企业建设发展一支重要的生力军：一、抓组织，做到“三建”并举农民工来自四面八方，农耕经济的个体劳作、自由闲散的生产、生活方式和观念严重，管理难度大。要稳定农民工队伍，保障他们的合法权益，就要把他们组织起来，让他们在企业的各种组织形式里生产、生活。要按照全总提出的“组织起来，切实维权”的要求，在农民工队伍中建立工会组织，做到建会、建制、建家并举。在抓建会上，要摸清农民工的思想状况，要围绕“你对工会的认识”、“农民工的权益”、“工资发放”、“文体活动的开展”等问题在农民工队伍中展开问卷调查。通过调查发现：农民工急切盼望有一个组织来维护他们的权益，替他们说话办事。为使农民工对工会有更多的了解，要组织他们学习了《工会法》、《劳动法》和《工会章程》，使他们对工会组织有了初步的认识，为建立农民工工会组织打下基础。要按照“谁用工，谁负责”，“谁用工，谁建会”的原则，凡是与企业确立了劳动关系或事实上形成劳动关系的农民工，原则上都要成为工会发展的对象。要鼓励农民工自愿填报入会申请，建立会员档案。农民工工会组织成立后，要依照组织程序选举出他们自己信赖的工会委员会和工会主席，划分工会小组，推选小组长，明确各自的职责，以便于他们开展工作。在建会、建制的基础上，要积极做好农民工建家活动。在维护农民工合法权益的过程中，叫响“有困难找工会”的口号，做到主动维权、依法维权、科学维权。要使农民工队伍普遍做到“四有”，即有工会组织、有工作规范、有办公场所、有活动经费、有工作内容。同时，逐步建立健全农民工大会制度和平等协商集体合同制度，建设农民工之家。帮助他们成立了各种球类、棋类等兴趣小组，组织他们开展自己喜爱的活动，真正使农民工工会“有工作、有活动、有地位”。二、抓教育，促进“三个转变”提高农民工自身素质，促使其向“产业工人”转变，是最重要的维权内容。要注重抓好三项教育，促进农民工实现“三个转变”。一是加强主人翁意识教育，促进观念转变。针对农民工队伍中存在的雇佣、临时观念，要对他们进行工人阶级意识和主人翁意识教育，开展“企业是我家，发展靠大家”的增强主人翁意识推进会，举办农民工主人翁意识座谈讨论等活动，引导他们树立爱企敬业、岗位奉献的思想，教育他们由单纯赚钱转变为既讲经济报酬又讲奉献精神；由低人一等、雇佣思想转变为理直气壮当主人；由行为散漫、利己主义转变为遵纪守法，自觉树立主人翁意识，积极为企业发展做贡献。二是加强企业文化教育，促进素质转变。农民工的来源决定其思想素养和文化水平参差不齐，要把对其进行企业精神整合作为教育重点，通过树立“企业发展我发展，我与企业共兴衰”的思想，来凝聚农民工队伍，让他们与企业形成命运与利益共同体，为企业的发展做贡献。为消除他们与企业的隔阂，开展以“继承企业魂，做好企业人”为主题理念，在农民工中开展了“我为企业文化添一笔”活动，让广大农民工发挥积极主动性，为企业文化建设献计献策。要制定《农民工文明守则和职业道德规范》，加强和规范他们的言行。为了让外农民工队伍融入企业文化，企业要为他们订做统一的标志性服装，配发有企业宣传口号的标识性旗帜和条幅，做到市场闯到哪里，企业精神就传播到哪里，品牌形象就树立到哪里。三是加强技能教育，促进能力转变。要结合农民工的特点和企业实际需要，做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，开展技能素质教育。开展“争创学习型团队、争做知识型民工”活动，组织农民工开展了“学习一门新知识，掌握一项新技能，创造一项新工艺，展示一个新形象，提出一项新建议”活动，实现了由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变，方式上由“缺什么，补什么”的被动学习向超前跨岗位学知识、学本领转变。企业要与劳务输出地联手开展“以培训促输出、以输出带培训”企业与市场零距离结合的培训方式，由劳务输出地和企业共同对农民工实施职业技能培训。三、抓管理，做到“三个有序”加强农民工管理，就要把他们纳入企业职工的管理范畴，企业要在选用农民工队伍、制度化管理等方面采取有效措施，做到有序化管理。首本文章共2页，当前在第1页[1][2]下一页本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]先是重视农民工的选用关口，做到管理有