女性人力资本投资问题探究.pdfVIP

(二)女性就业投资状况 本上都集中在大城市和大医院，卫生资源分配严重不均衡， 目前 ，中国经济活动人 口在8亿左右 ，劳动参与率约为 农村的新型合作医疗制度与城市的职工医疗保障制度水平 78％，其中男性为 82．5％，女性为71．5％，女性就业 比例却较 差距明显。再次 ，很多调查表明，女性很少重视 自身健康，健 男性显著偏低。 康意识不足，如在体检比例不高、妇科病治疗意识淡薄、安全 2011年全国各行业就业人数中，女．陛只占了36．27％，第 意识不足。 三产业的女性就业人数最多。 (四)迁移流动制约因素 ( )女性健康投资状况 目前，尽管外来进城务工人员已不受户籍制度的限制， 据 “六普”资料显示，2010年我国男性人均期望寿命 72-4 但是由于户籍所产生的相应影响，如暂住证的办理、医疗保 岁，女性77．4岁。女性寿命长于男性，但女性的患病率和就 障限制、子女入学问题 ，都是与户籍有关的对外来务工人员 诊率都比男性高，女性的健康状况相对于男性而言，其水平 的限制。 较低，如表 l所示。 另一方面，缺乏知识、技能的女性流动人FI缺乏竞争力， 表 1 1993、1998、2003年国家卫生服务调查地区 不能够承担复杂的技能工作和脑力劳动工作 ，只能从事较低 居民患病和就诊情况的性别差异 层次的工作，这在一定程度上限制女性流动人口的就业范 围，阻碍了女性劳动人 口的迁移流动。 年份两病 两诊警 就诊 病 五、提高女性人力资本投资的对策分析 l993 l28．4 151．89 l54．4 184．9 一 一 l52．3 187．6 (一)提高女性教育资本投资的对策 1998 136．2 l64．10 149．5 179．1 38．2 38．6 l41．6 l73．9 首先，保障女性接受教育的权利。教育法规、政策制定增 2003 130．4 155．80 121．5 146．2 48．8 49．O0 133．5 169．0 加性别视角，落实性别平等原则；加大财政资助 ，减少女孩失 学率。其次，提高女性终身教育水平。逐步构建适合女性发展 算所得 的终身教育体系。再次，大力培养女性科技人才。建立灵活的 威胁妇女健康的还有很多的常见病 、多发病。2010年全 女性科技人才培养体系，培养女性相关专业技术人才和技能 国妇女常见病总患病率为28．8％。 人才。最后，提高学生和教育者的社会性别意识。通过教育内 (四)女性迁移流动投资状况 容和方式引导学生树立男女平等的性别观念 ，在师资培育课 统计资料显示，2011年，我国流动人 口总量已接近2．3亿， 程中增加性别平等内容。 占全国总人 口的l7％；省内流动人 口中女性流动人 口占48．8％， (二)提高女性在职培训投资的对策 跨省流动人 口中的女性流动人 口占43．7％，不管省内还是省 首先，培育和提升企业的权利意识和平等观念，提高女 外，女性流动率都比男性低。 性主动参与培训的意愿。其次，企业可以实行弹性工作时间， 允许女性的工作时间适度的变动，灵活安排个人 自主的时 四、影响女性人力资本投资的制约因素 间，促使女性进行 自我投资。再次，家务劳动社会化、科技化。 (一)教育投资制约因素 发展家庭保姆 、现代化厨房设备