对规范选人用人初始提名机制的调查与思考.pdfVIP

组工论坛 对规范选人用人初始提名机制的 ●中共江西九江市委组织部课题组●中共江西九江市委组织部课题组 党内外群众高度关注的党的干 众公认难体现。《干部任用条例》规 以体现。 部选用制度改革的一个关键问题， 定：要把民主推荐的结果作为重要 第五，提名责任主体不明确，荐 就是规范选人用人初始提名权。党 依据之一，同时要防止简单地以票 人失察难追究。提名的多样化和复 的十七大报告首次提出“坚持正确 取人。这就说明不能把得票数作为 杂性导致了提名的权力主体即责任 用人导向，按照德才兼备、注重实 提名的唯一依据，必须结合多方面 主体的不确定性，这是制约落实提 绩、群众公认原则选拔干部，提高选 的情况综合考虑。正是由于这种衡 名责任的一个重要因素。难以明确 人用人公信度”，并强调要“规范干 量标准的不确定性，导致了领导干 干部推荐提名环节的责任主体，使 部任用提名制度”。十七届四中全 部行使提名权时有了过大的伸缩余 得推荐者只行使提名权力，却不承 会对