高科技企业人才与人性化管理研究.pdfVIP

人力姿 源 高科技企业人才与人性化管理研究 一周玉婷 中国船舶重工集团公司第709研究所 一魏 日 武汉航海职业技术学院 [摘 要 j高科技企业的竞争主要表现在科技创新方面的竞争，而科技创新主要取决于人才的竞争．．如何最大限度调动人的积极性和 创造性成为所有企业管理者的命题 ，而人性化管理为管理者指明了方向，本文阐述 了高科,flL-~A．x_．a的特点，并提 出了高科．f-~．b-~A4-管 理的思路和策略。 [关键词 j高科技企业 人j·,fb 管理 一 、 人性与人性化管理 发员工人性 中 “积极的”因素，有利于企业发展的因素；41人性化 人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进 管理要正视个体之间人性的不同，人与人之间是有很大差异的，要 行管理的管理哲学。’因此 ，必须对人性有所了解。人的自然属性有 针对不同的人施用不同的方法 ； 人性化管理的着眼点在于jI导员 三个定律：人的生理层面的自然属性是 “人类总是要求拥有快乐 工从 “被动”服从到 “主动”遵守 ，