个人目标取向对员工前摄行为的作用机理——基于心理契约的中介效应和自我领导的调节效应.pdfVIP

预 测 Vo1．34，No．1 FORECASTING 2015年第 1期 个人 目标取向对员工前摄行为的作用机理 基于心理契约的中介效应和 自我领导的调节效应 徐建中。 曲小瑜 (哈尔滨工程大学 经济管理学院，黑龙江 哈 尔滨 150001) 摘 要 ：本研究探索性地构建了以心理契约为中介变量、以自我领导为调节变量的个人 目标取 向对员工前摄行 为影响的概念模型，并 以365名装备制造企业员工为样本 ，对模型进行验证 。结果表 明：学习 目标取 向和证 明 目 标取向对员工前摄行为具有正向影响，回避 目标取向对员工前摄行为具有负向影响；心理契约在个人 目标取向 和员工前摄行为间起完全 中介作用 ；自我领导能够强化学习目标取向和证明 目标取 向对员工前摄行为的正 向影 响 。削弱回避 目标取向对员工前摄行为的负向影响。 关键词 ：目标取 向；心理契约 ；自我领导；前