2011年度市直部门考核评分细则.docVIP

附件3： 2011年度市直部门机构编制工作创先争优百分制考核自评表 考核项目 考核内容 自评情况 自评分值 备注 制度建设（12分） 学习及管理制度建设（6分） 1、按市委、市政府和市编委相关机构编制管理规定及制定，建立本部门规章制度；2、建立机构编制政策法规学习制度；3、开展中文域名注册工作。 6分 调研信息宣传工作（6分） 1、开展本系统机构编制工作调研并有成果；2、重视机构编制信息、宣传工作，通过新闻媒体宣传本系统改革，并按要求报送相关机构编制信息。 6分 职责履行（25分） 职责调整落实情况（13分） 1、明确“三定”工作职责、强化工作职责在实际工作中组织实施到位2、转移职责划转到位，下放和取消的职责下放和取消到位；3、指导监督各县区开展工作，未出现管理 “缺位”现象；4、落实部门间职责分工情况，积极与相关部门协调沟通，建立协调配合机制。 13分 职责配置运行（12分） 1、按“三定”规定职责开展工作；2、积极推进政企分开、政事分开、政资分开、政府与市场中介组织分开；3、落实三定职责，按要求制定本部门工作流程；4、公开行政许可、行政审批、政务公开等工作。 12分 机构编制综合管理（42分） 执行“三定”规定（10分） 1、人员编制和职数未突破三定方案；2、未出现混编、混岗、挤占职数等规定。 10分 机构编制管理（18分） 1、无擅自增设机构、增挂牌子、提高机构规格；2、遵守编制管理规定（含聘用人员）；3、不以审批资金、项目和物资，或者考核等形式干预下级部门机构编制事项；4、无以部门文件、会议纪要、领导讲话等形式要求下级部门设立对口机构、提高机构规格、增加编制和领导职数。 18分 实名制管理（9分） 1、按规定执行编制实名制管理；2、更新《机构编制管理册》和实名制信息库。 9分 机构编制统计（5分） 1、落实完成机构编制年报表等工作。2、认真做好统计数据真实准确、统计分析有价值。 5分 事业单位管理（21分） 事业单位登记（9分） 1、落实按规定及时办理设立、变更、注销登记；2、落实登记所需提供的材料齐全、用语规范。 9分 日常管理 （12分） 1、认真完成对本部门事业单位机构编制进行充分调研，积极提出事业单位清理整合意见；2、完成区划调整有关单位的整合工作；3、有效地控制事业单位人员增长，未出现编制和可聘数外聘用人员情况。 12分 附件5： 2011年度市政府机构编制管理规定执行情况考核自查表 考核内容 细化指标 自查情况 备注 干预下级机构编制事项 以审批资金、项目和物资，或者考核、评比和达标等方式干预下级机构编制事项 无审批资金、项目和物资，或者考核、评比和达标等方式干预下级机构编制事项 擅自以部门文件、会议纪要、领导讲话等形式要求下级设立对口机构、提高机构规格 无擅自以部门文件、会议纪要、领导讲话等形式要求下级设立对口机构、提高机构规格 以部门制定的行业建设标准为依据，擅自干预下级机构设置、编制核定 能以制定的行业建设标准为依据，无擅自干预下级机构设置、编制核定 以口头招呼形式干预部门机构编制事项 无口头招呼形式干预部门机构编制事项 擅自增加编制和领导职数 擅自增设机构、提高机构规格 无擅自增设机构、提高机构规格 擅自设立事业单位或者增加内容机构 无擅自设立事业单位或者增加内容机构 擅自变更机构名称、规格、性质、职责或权限 无变更机构名称、规格、性质、职责或权限 部门“三定”规定执行情况 本部门增加、取消、划转或下放的职责未落实 能落实本部门增加、取消、划转或下放的职责 部门职责未细化分解落实到内设机构，处（科）室职责不明确；内设机构之间职责分工不清、工作关系未理顺 能执行部门职责落实到内设机构，理项内设机构之间职责和工作关系 行政管理体制改革方案落实情况 未按照时间节点和质量要求完成事业单位清理规范工作 能按时间要求完成事业单位清理规范工作 未按照时间节点和质量要求完成机构编制实名制工作 能按照时间节点和质量要求完成机构编制实名制工作 未严格按照区划调整有关规定完成划转单位的整合工作 能严格按照区划调整有关规定划转单位的整合工作 其他违反机构编制管理规定的行为 其他违反机构编制管理规定的行为 无其他违反机构编制管理规定的行为