外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析——以N银行为研究案例.pdfVIP

外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析 — — 以N银行为研究案例 张维娜 (中国人民大学公共管理学院，北京 100872) 摘 要：作为中国金融业的重要组成部分，外资银行极大地促进 了中国经济的发展，其重要地位和作用得到了广泛的认可。然而， 在 2006年后，外资银行在中国普遍进入 了法人银行转制和管理层本土化进程，开始出现了错综复杂的人力资源问题 ，其 中突出地表现为人力资本的高离职率。本文基于马斯洛需求层次理论，以北京地 区某外资银行为例，对高离职率的现象和 内在原因进行了分析，并在此基础上，提出了一些政策建议。 关键词：外资银行；本土化管理；高离职率 中图分类号：F830I3：F272．92 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1672—3309(x)．2012．12．07 文章编号：1672—3309(2012)12—21—03 一 、 引言 银行实现可持续发展，进一步服务中国经济建设所面对 作为中国金融业的重要组成部分之一，在进入中国 的首要问