无领导小组讨论的评价标准.docVIP

无领导小组讨论的评价标准 　　在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 　　受测者参与有效发言次数的多少； 　　受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 　　受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 　　受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 　　受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 无领导小组讨论的评分规则 （评分分值仅供参考） 沟通能力： 　　语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。（得2分） 　　语言表达一般，条理基本分明，基本能够表达自己的意思，运用适当的语音、语调、目光和手势。（得1分） 　　说话吞吐，言语表达不清，不能表达自己的意思，不会运用适当的语音、语调、目光和手势。（得0分） 分析能力 　　分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。（得2分） 　　分析问题基本透彻、观点基本清晰、角度一般，基本能够概括总结不同的意见。（得1分） 　　分析问题不够透彻、观点不清晰、角度不好，不能概括总不同的意见。（得0分） 人际合作能力 　　能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。（得2分） 　　基本能够尊重别人，可以倾听别人的意见，协助别人把众人的意见引向一致。（得1分） 　　不能尊重别人，不能倾听别人的意见，自己的看法无法融入众人的意见。（得0分）　　 计划性能力 　　解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。（得2分） 　　解决问题的思路基本清晰周密，逻辑性和时间观念较强，能把握解决问题的要点。（得1分） 　　解决问题的思路不清晰周密，逻辑性和时间观念不强，不能把握解决问题的要点。（得0分） 自信心 　　能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。（得2分） 　　发言次数一般，不同意见很少，提出的新见解和方案很少，强调自己的观点时有一定的说服力。（得1分） 　　发言很少，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案，强调自己的观点时没有说服力。（得0分） 组织协调能力 　　善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。（得2分） 　　不善于消除紧张气氛和创造一个大家都想发言的气氛，说服别人的情况很少，偶尔调解争广义问题。（得1分） 　　情绪紧张，不能创造一个大家都想发言的气氛，不能说服别人，不能调解争议问题。（得0分）