【镇海大队华佳明】浅谈中队指挥员.docVIP

浅谈中队指挥员能力素质要求及养成途径 【摘 要】随着高层建筑、地下工程、大空间建筑、大型石油、化工企业的出现，新工艺、新技术、新材料使现代火灾的特点发生了很大变化，给灭火战斗提出了新课题、新挑战。本文主要通过对中队指挥员面临的任务以及应具备的素质进行深入的调查分析，收集最新的相关资料，归纳总结消防部队中队指挥员在日常管理、训练和指挥灭火救援战斗中应具备的素质，并结合部队实际，探讨了中队指挥员素质养成的可能途径，以适应新时期部队建设的需要。 【关键词】消防 指挥员 素质 消防中队指挥员是消防中队灭火救援过程中主要的组织者和决策者，也是中队的管理者和日常训练的组织者，其素质和能力的高低直接影响着队伍建设的质量、战斗力的高低、灭火救援战斗的成败。 一、消防中队指挥员素质的要求 （一）消防中队指挥员素质的内涵 指挥员的素质是指基层在从中应具备的比较稳固的各种品质的结合，它主要包括：政治素质、文化素质、业务素质、身体素质、心理素质、管理素质、思维素质等，概括起来就是指挥员必须具备相应的知识水平、战斗气质和指挥能力。指挥员必须有较宽的知识面和坚实的现代科学文化知识，形成合理的知识结构。具体来讲，主要包括政治理论知识、科学文化知识、管理教育知识、消防专业知识。 指挥员要驾驭现代灭火战斗的发展，就必须培养自己与之相适应的比较固定的特性，这种特性就是战斗气质。具体到指挥员身上，主要应具有坚定、勇敢、沉着、果断的战斗气质。指挥员要具有观察思维能力、谋划决断能力、快速应变能力、科学管理能力、自学研究能力。这五种能力是构成灭火指挥能力的五个不同的侧面，它们紧密联系，互相渗透。 价值观念、思维方式、道德情操、行为性格作为指挥员，要做到，起码要做好以下三个方面的工作：指挥员要注重消防业务理论的学习研究，不断借鉴各类火灾扑救的成功经验，吸取失败的教训，丰富自己的实战经验。要针对发展变化的火情和灾情，牢固树立敏锐观察、分析判断和通晓全局的作战意识，最大限度地发挥主观能动作用，对到场的各种灭火力量优化组合，实施有效的指挥。 2、对个别中队指挥员的思想分析较少，监管不严。监管不严，是造成中队指挥员随心所欲的一个重要原因。当前，部队中对基层战士思想分析较少，其突出表现在监管不严上：一种是制度不健全，钻制度空子（主要表现在请销假上）。另一种是有章不循，即不督促检查，也不讲评，使中队个别指挥员心里若无其事。还有一种是纪律不严明，对个别基层干部闹极端个人主义、工作消极。 3、政绩考核制度不健全，未建立激励机制。基层干部工在实施绩效考评时，重汇报、轻实效的问题重眼前、轻长远的问题重显绩、轻隐绩的问题重结果、轻分析的问题敷衍了事，导致绩效管理的实施效果大打折扣起到积极的激励效果，反而会给管理带来重重障碍 2