试论用人者的追偿权.doc

内容摘要 我国《侵权责任法》规定了用人者责任，但对用人者承担责任后对被使用人 是否享有追偿权未予以明确。而《人身损害赔偿解释》关于雇主追偿权的规定是 否仍可适用，在实践中存在争议。传统大陆法系国家或者地区与英美法系国家的 立法肯定了用人者的追偿权，只是对其行使进行了限制。基于民法公平原则、合 同原理以及侵权责任法的预防功能，我国应当确立用人者的追偿权；且我国《侵 权责任法》对用人者责任的规定采区分立法模式，确立用人者的追偿权具有现实 合理性；《侵权责任法》将用人者分为单位和个人，由于二者存在诸多差异，因 此，对其追偿权的设立应区别对待，用人单位处于强势地位，其追偿权的行使应 当严格限制，而个人用人者并不处于绝对优势地位，且劳务关系是一种民事合同 关系，故劳务接受者的追偿权条件应略宽于用人单位；基于“报偿理论”和“危 险理论”，用人者的追偿应为限额追偿；确定追偿数额的考量因素包括用人者和 被使用人的过错程度、双方的受益情况、双方的经济状况及职业风险等。 本文除去引言外，共有五部分。 第一部分从用人者责任基本理论入手，主要介绍了用人者责任的概念、法理 基础、构成要件。 第二部分是对用人者追偿权域外立法的考察，从其他国家和地区的相关立法 来看，用人者的追偿权一般都被认可，即便在法律上没有明确规定的国家，追偿 权也可通过其他规则来实现，但理论和实务界都有严格限制用人者追偿权的趋 势，尤其