(2014年11月修订版)胜坨镇实验小学教师工作评价实施细则(讨论稿).docVIP

胜坨镇实验小学教师工作评价实施细则 （红字内容为对细则的解读） 本次修订的总原则：突出教学效果第一、工作量第二、考勤第三的原则，缩小教研效果等项的差距。 考核的组织与实施 一、考核领导小组和考核工作小组 1.考核领导小组由学校校级领导（校长、副校长）组成。 2.考核工作小组由学校具体负责某项考核项目的科室（办公室、教务处、教科室、总务处、德育处）正职中层领导牵头组建。人员由有关领导、年级组长、教研组长和教师代表组成。 二、考核的时间及形式 1.考核分学年度进行，一般在7月份，学年第二学期考试结束后7日内完成。材料有效时间为上一学年考核结束日至本学年考核日。 2.考核重过程性管理，考核的相关项目应由相关考核工作小组做好平时检查，并及时公示检查结果。第二学期结束前，汇总公示结果。（进一步明确了考核的时间及材料的有效时间） 三、考核分组 语文学科组；数学学科组；英语、科学学科组；艺体学科组；管理教辅组。优秀名额按每组人数乘以百分之十五确定，尾数由考核领导小组根据实际情况研究决定。 分组原则： 1.根据任教科目确定，兼两科者，参加任教节数最多的学科 2.单独任教品社学科的教师、校级领导、不任课的教师、长期病假教师或不列入其他考核组的教师参加管理教辅组考核。（进一步明确了考核分组的原则，不再出现以往的特殊情况） 四、优秀名额分配 优秀名额分配根据参加考核的人员数量在第二学期结束前确定并