把脉国民收入分配与企业薪酬制度改革.pdfVIP

中国国情国力｜ZGGQGL 把脉国民收入分配与企业薪酬制度改革 本刊讯（记者 张涵）收入分配改革是关乎国计 民生全局与国家长远发展的重大问题，在全面深化改 革进程中，特别需要统筹考虑、系统设计、多管齐 下、综合治理，而有效运用财政税收政策、社会保障 政策对促使分配格局逐步走向公平、合理至关重要。 随着改革的深入发展，国民收入分配问题以及 企业的总体薪酬问题，已经成为改革的热点和敏感问 题，也是难点和重点问题。第十、十一届全国人大常 委、全国人大财经委员会副主任委员贺铿认为，收入 ■ 国务院国资委研究中心主任楚序平致词 分配制度改革是全面深化改革的切入点。收入分配制 度改革要坚持两条原则：一是必须坚持社会主义方 向，最终实现共同富裕；二是既要坚持社会公平，又 要形成社会激励。对于社会颇多热议的国有企业薪酬 改革问题，国务院国资委企业分配局局长李燕斌提出 了国有企业薪酬改革的思路，一是坚持市场化改革方 向，完善现代企业制度，健全中央企业薪酬的分配激 励约束机制；二是实行分级分类管理；三是坚持效益 ■ 会议现场 导向与注重公平相结合；四是按照依法治国的要求， 加强薪酬分配的规范管理，探索以管资本为主，加强 国资监管的薪酬分配新机制。