ST 大通：总经理工作细则(2010年11月) 2010-12-01.pdfVIP

深圳大通实业股份有限公司 总经理工作细则 （经2010 年11 月30 日公司第七届第九次董事会审议通过） 0 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司治理结构和公司管理结构，规范公司高级管理人 员行为，促进公司日常经营管理工作规范、高效、有序运行，根据《中华人民共 和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司治理准则》、 《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》及有关法律法规的规定，制定 本细则。 第二条 本细则适用于深圳大通实业股份有限公司（以下简称 “本公司”） 的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 本公司依法在董事会下设置总经理一名。总经理主持公司日常生产 经营和管理工作，组织实施本公司董事会决议，对董事会负责。 第四条 总经理及其他高级管理人员的任免、履行职务及承担责任除应当遵 循有关法律法规和《公司章程》外，还应当遵循本细则的有关规定。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第五条 总经理任职应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济知识、管理知识及5年以上实践经验，具有较强的 经营管理能力。 （二）具有调动职工积极性、建立合理的组织机构、建立健全具体规章制度、 协调各种内外关系和统揽全局的能力。 （三）具有3年以上大型企业高层管理或专门领域工作经历，精通公司主营 业务的产业特点，熟悉房地产行业及公司其他经营行业的生产经营业务和掌握基 本的国家政策、法律、法规。 （四）忠诚勤勉、廉洁敬业、公平公正。 （五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第六条 有下列情形之一的，不得担任本公司总经理： （一）国家公务员。 （二）无民事行为能力或者限制民事行为能力。 1 （三）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利。 （四）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对 该公司、企业的破产负有个人责任的。 （五）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人,并负有个人 责任的。 （六）个人所负金额超过50万元的债务到期未清偿且仍处于持续状态的。 本公司董事会违反前款规定聘任的总经理，该项聘任无效。 第七条 高级管理人员应在本公司专职任职，并在本公司领薪。除下列情况 外，不得在其他任何法人或非法人组织中兼职： （一）在本公司的控股股东或实际控制人处兼任董事的。 （二）在本公司的控股子公司或参股企业中兼任职务的。 （三）在合法的社会、公益、学术团体或组织中兼职的。 （四）经本公司董事会同意而出任其他与本公司不构成同业竞争关系的公司 的董事或监事的。 第八条 本公司设财务总监、董事会秘书各一名。根据业务需要，按照“精 简、高效”的原则可以设副总经理一名或若干名，具体分管行政、经营、技术、 法务、人力资源、公司战略等相关业务。副总经理不得因人设岗，不得设置虚职， 必须有明确的业务分工，且不得与其他公司高级管理人员的分工重合。公司的财 务管理、会计、投融资及重大涉税等相关业务由财务总监分管，公司不设分管该 相关业务的副总经理。公司的信息披露、与证券监管部门的沟通联系、董事会会 议及股东大会的筹备等相关业务由董事会秘书分管，公司不设分管该相关业务的 副总经理。 第九条 董事可受聘兼任总经理或者其他高级管理人员，但兼任总经理或者 其他高级管理人员职务的董事人数不得超过公司董事总数的1/2。 第十条 总经理可以在任期届满前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序、 办法由总经理与公司之间的劳动合同规定。 第十一条 公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书实行董事会聘任 制。公司总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任。公司副总经理、财务 2 总监的聘任或解聘，由总经理提名，董事会聘任。 第十二条 总经理及其他高级管理人员每届任期三