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《员工惩戒办法》试题 单位： 姓名： 得分： 单选，每题1.5分共30分。 批评以上的惩戒，须报公司总经理办公会党联席会议批准。种类有：诫勉、、、职务、解除劳动合同。 通报批评 通报批评经济劳动重新录用不得利用设备、材料其他为个人的 1、员工有 违反劳动纪律情形的，应给予惩戒。 A: 无正当理由，拒不执行上级工作指示和要求的； B: 工作时间干私活或私自为其他单位工作的； C: 技术文件、工作记录弄虚作假的； D: 对发生的事故瞒报、谎报或者拖延不报的； 2、员工有 违反质量、安全、环境管理制度情形的，应给予惩戒。 A: 不严格执行或擅自变更施工组织设计、勘察大纲、技术方案等策划文件的； B: 工作时间干私活或私自为其他单位工作的； C: 技术文件、工作记录弄虚作假的； D: 对发生的事故瞒报、谎报或者拖延不报的； 3、员工有 违反财务管理制度和财经纪律情形的，应给予惩戒。 A: 在招录、使用、考核、职务晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实、伪造文件的，或者利用职务上的便利违反规定为本人或亲属及其他人谋取利益的； B: 套取、转移资金的； C: 盗用公司资质证照、公章，私自开设银行账户的； D: 未经批准，越权设置岗位或擅自安排不具备资格人员上岗的； 4、员工有 违反组织人事纪律情形的，应给予惩戒。 A: 在招录、使用、考核、职务晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实、伪造文件的，或者利用职务上的便利违反规定为本人或亲属及其他人谋取利益的； B: 违反有关规定，擅自或违法用工，给公司造成不良影响和法律风险的； C: 盗用公司资质证照、公章，私自开设银行账户的； D: 未经批准，越权设置岗位或擅自安排不具备资格人员上岗的； 5、员工有 工作失职、渎职情形的，应给予惩戒。 A: 违反公司规章制度，不按议事规则和程序进行决策，给公司造成经济损失的； B: 违反公司规章制度，不按议事规则和程序进行决策，给公司造成经济损失的； C: 盗用公司资质证照、公章，私自开设银行账户的；利用工作或职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挥霍、私分公司财物的； D: 在经济往来中，收受各种名义或形式的回扣、手续费等占为己有的； 6、员工有 侵占公司利益、收受贿赂 A: 利用工作或职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挥霍、私分公司财物的； B: 利用职务或工作上的便利，索取或收受他人财物，为他人谋取； A: 利用设备、材料其他为个人的；造谣生事，播流言，损毁公司形象或信誉的 A: 利用职务之便，为自己或亲属、利益相关人谋取本属于公司利益或商业机会的； A: 泄露因履行职责掌握的员工个人隐私的； B: 扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报人情况的； C: 对员工进行侮辱、殴打、体罚等侵犯员工人身权利的； D: 对批评人、检举人、控告人、证人及相关工作人员进行打击报复的； 10、对员工进行惩戒的种类有诫勉通报批评职务 解除劳动合同违反规章制度，或者不正确履行岗位职责，给造成损失、不良影响或风险的，依照本。按照规定程序种类有：诫勉、通报批评、、职务、解除劳动合同。经济 - 1 -