下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案 2.docVIP

马场镇下坪小学2013春秋季学期绩效工资 实施方案 为切实贯彻县局和中心校规定的绩效工资发放制度，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动我校教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下： 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行：每月量化一次，期末汇总上报。 四、绩效工资的执行金额：以上级规定的每学期教师奖励性绩效工资全部金额。 五、成立下坪小学绩效工资发放领导小组 组 长：刘金贤 副组长：陈本勇 成 员：卢凯 洪国影 彭清培 彭清汉 郭益富 江玮 领导小组下设办公室，由卢凯老师负责，并安排操作程序和教师绩效工资发放。 六、具体办法： （一）、师德规范 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生， 2不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象或国家利益经查证属实的。10分体罚扣1分/人次相体罚扣0.5分/次严重体罚扣分/人次如课题研究，各级教研活动，论文撰写、辅导学生参赛等。凡学期内受到通报批评的每次扣分，上级另有规定的，按上级的规定执行。请天内教导处，请假天由校长批，—15天由中心校批准，天以上由局批准公事请假，由安排。婚假7天，直系亲属丧假天，不扣分产假3个月，。因侍奉病重父母公婆需要请假，累计最多突击工作会议、集会、集中学习、值日等迟到、早退一次各扣分迟到、早退迟到、早退 【班级管理】 1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务。　　 2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。　　 3、认真填写《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣1分。　　 4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作。　　 5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。　　 6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。不上班会课一次扣3分，缺一次记载扣1分。　　 7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。　　 【安全工作】 (学校的安全工作由 老师负责) 1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、尖锐器具、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生。　　 2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬危险地方和树木的，发现一起扣班主任1分。　　 3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报值日教师，处理不及时或瞒报的一次扣1分。　　 4、班级有安全隐患未及时上报总务处维修的，一次扣1分。　　 5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，不听从指挥或安排的一次扣50分。　　 【清洁卫生】 1、按学校要求，每天对班级的教室及清洁区两遍打扫。　 2、值日教师每天放学后检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣1分，教室、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣2分。　　 3、值日教师不定时巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣班主任1分。　　 【财产保管】 1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损。　　 2、门窗、玻璃、桌凳等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣班主任1分。　　 3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。　　 【做操出勤】　 每周的升旗仪式，每天的课间活动，第一节课的教师要认真组织，缺勤一次扣1分。　　 【中心工作】 1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣3分。　　 2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣4分。　 【教学过程】　 依据中心校《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等要求进行评估：　　 1、严格按照中心校《教师上课制度》要求，圆满完成教学任务。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课