中国保险业立法的新里程碑——2009年《保险法》修改述评.pdfVIP

徐康平 , 等 : 中国保险业立法的新里程碑 ———2009年 《保险法 》修改述评 法制天地 中国保险业立法的新里程碑 ———2 009 年 《保险法 》修改述评 徐康平 , 刘道远 (北京工商大学, 北京 　100037) [摘 　要 ] 2009年 《保险法 》的修改通过引入弃权和禁反言规则、减轻被保险人的注意义务 、增加保险人的注意义 务等 , 从而发生了从对保险人和被保险人双方实行形式平等的保护向对被保险人实行倾斜保护的转变 ; 通过增加保险人 的自主权以着重塑造完全意义上的市场主体 ; 通过完善保险合同成立规则、保险标的转让规则、保险理赔的程序和时限 等以明晰保险活动业务规则 , 从而减少纠纷 ; 通过完善偿付能力监管等以加强保险市场监管 , 从而防范金融风险。 [关键词 ] 商法品性 ; 保险人 ; 保险合同; 监管 [中图分类号 ] D922　　　　 [文献标识码 ] A 　　　　 [文章编号 ] 1005 - 6432 (2009) 27 - 0023 - 04 ( 　　2009年 2 月 28 日, 新 《保险法 》 为行文方便 , 文 人大常委会第七次会议第三次审议通过 , 将于 2009 年 10 中新法即指 2009 年新修订的 《保险法 》, 而 旧法则指 月 1 日起正式实施 。相较于 2002 年第一次修改而言 , 此 2009年修订之前的 《保险法 》; 被保险人作广义解释 , 包 次修订对保险业和保险合同的规定作了较大变动 , 突出对 括投保人 、狭义的被保险人和受益人 ) 经过十一届全国 被保险人利益的保护 , 规范保险公司的经营行为 , 加强和 ( 6) 工作时间和休息休假 。一是明确工时制度 , 特 3 　劳动合同法定必备条款的设计技巧 殊工时应经过劳动行政部门审批方可执行 。二是明确具体 ( 1) 用人单位的名称 、住所和法定代表人或者主要 工作时间, 为 日后判定员工是否加班提供依据 (超过工 ) 负责人 。单位注册地与实际经营地不一致的 , 一般以实际 作时间才算加班 。三是明确员工休息休假的依据和参照 经营地为准 。分公司等分支机构在取得工商行政管理部门 规范 , 如企业制定并完善休息休假制度 , 并在劳动合同中 颁发的营业执照或者具有总公司法人的授权的条件下可与 设置条款 “乙方 (劳动者 ) 依据甲方 (用人单位 ) 休息 员工直接订立劳动合同。 休假制度执行 ”。 (2) 劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有 ( 7 ) 劳动报酬 。第一 , 明确工资构成及工资模式 。 效身份证件号码 。劳动者住址与联系方式应经过本人确 如工资构成为基本工资 +绩效工资 , 工资模式指计时或计 认 , 变更应要求告知用人单位 , 便于用人单位主张责任 。 件工资。第二 , 合理确定工资支付时间。如可设置为当月 ( 3) 劳动合同期限。劳动合同期限应根据岗位设置 , 发上个月的工资 , 工资发放日尽量安排在考勤表出具日后 核心技术岗位可以考虑订立的时间长些 , 如 3 ～5 年 , 服 留出一定的时间后 。第三 , 可根据情况设定工资变动的 务性 、非核心的岗位可考虑订立的