民办大学员工激励因子结构与工作满意度研究.pdfVIP

2008年第 28期 No．28，2008 职业技术教育 Vo1．29 第 29卷 VOCATIONALANDTECHNICALEDUCATION GeneralNo．554 总554期 民办大学员工激励因子 结构与工作满意度研究 何 勤 (北京联合大学 管理学院，北京 100101) 摘要 ：调查表 明，民办高校 员工 的激励 因子 包括组织氛 围、他人肯定 、安全保 障、自我发展 、个 人 自主 、工作 性质 和 工作条 件 等7个关键 影响 因素 。民办 大学 员工较 看 中工作 关 系、受人 尊重 程度和安全保 障 因素 ，较不看 中3-作条件和工作性质 因素 。现行激励措施 的满 意度排序如 下 ：组 织氛 围、他 人认 可 、工作 性质 、自我发 展 、_T-作 条 件 、自主决 定和 安全 保 障 。进 一步 分析 表 明，激励 因子与工作满 意度有密切 关 系，实 际的激励 因子与员工 的期 望契合度越 高 ，教职 工的工作 满意度 就越 高。 关键词 ：民办 大学 员工 ；激励 因子 结构 ；工作 满 意度 中 图分 类号 ：G648．7 文献标 识码 ：A 文章编号 ：1008-3219(2008)28—0070—04 民办教育作为我 国教育的重要组成部分 ，近20 保从调查 问卷 收集信 息 的真实性 。共有30位来 自30 年来 得 到 了大 力发 展 。然 而 ，随着 民办 高校 的快速 所不 同类型 民办高校 的员工接 受 了访谈 。 发展 ，其在人力资源 管理和教职工 队伍建设方面 出 二 、资料分 析 现 了一些 问题 ，如员工 队伍年龄 结构老化 、兼职 员 (一 )研 究对 象和 问g-方式 工过多 、流动过快 、工作积极性不够 高等 问题 。本研 参加本次研究的被调查者信息资料为 ：性别分 究 旨在调查教职员工 的激励 因子 ，分析 民办大学实 布情况 ：男性40％，女性 60％；职位分 布 ：中层干部 施 激励 政 策 和措施 的成效 ，对 实施 有效 的激励 和提 14％，普 通 教 职 工 86％；年龄 分 布 ：35岁 以下65．8％， 高工作满 意度提 出建议 。 36～45岁6．4％，45岁 以上27．8％；任现职年 限：1年 以 一 、 研 究方 法 下 31％，1～3年 51．5％，3～5年 12．4％，5年 以上5．5％；学 本研究采用定量和定性相结合 的方法 。以调查 历 分布 ：高 中学历4％，大专 学历29．2％，本科 学历 问卷和访谈 的方 式获取资料 。从北京高等职业学 61．6％，研究生 学历5．2％；月收入 ：1000元 以下7．5％， 院、学历文凭校和非学历校等三种类 型 民办高校 中 1000～2000元 41．5％ ，2000～3000元 24％ ，3000-4000 选 取专 职 员工 作 为调 查对 象 ，共 发 出问卷 500份 ，回 元 14％，4000元 以上 13％。 收474份 ，有效 问卷420份 ，有效 问卷 回收率为84％。 (二 )激励 因素 结构 本研 究所用调查 问卷 由作者 自行设计 ，包括37 如表 1所示 ，调查结果表 明，激励 因子排序依次 个 封 闭式 问题 ，涉及 安全 保 障 、追求公 平 、他人肯 为 ：组织氛 围、他人肯定 、安全保障 、自我发展 、自主