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事业单位收入分配制度改革实施意见 一、实施范围和对象 2006年7月1日在册的正式工作人员 二、建立岗位绩效工资制度 岗位工资＋薪级工资＋绩效工资＋津贴补贴 事业单位分配制度改革学习 2007年3月 事业单位收入分配制度改革实施意见 （一）岗位工资 专业技术岗位　１３级 管理岗位　　　１０级 工勤技能岗位：技术工　５级 　　　　　　　普通工　 （二）薪级工资 Ａ、专业技术岗位：６５个薪级 一级岗：　　　　３９级 二－四级岗：　　２５级 五－七级岗：　　１６级 八－十级岗：　　９级 十一－十二级岗：５级 十三级岗位：　　１级 Ｂ、管理岗位 一级　４６级 二级　３９级 三级　３１级 四级　２６级 五级　２１级 六级　1７级 （三）绩效工资 实行绩效工资后，取消现行年终一次性资金，将一个月基本工资的额度地区附加津贴纳入绩效工资 （四）津贴补贴 体现对苦、脏、累、险及其他特岗政策倾斜 （一）岗位工资 １、专业技术人员 正高　　1-4级 副高　　5-7级 中级　　8-10级 助理级　11-12级 员级　　13级 ２、管理人员 局级正职　　3级 局级副职　　4级 处级正职　　5级 处级副职　　6级 科级正职　　7级 科级副职　　8级 科员　　　　9级 办事员　　　10级 ３、工人 高级技师　　１级 技师　　　　２级 高级工　　　３级 中级工　　　４级 初级工　　　５级 普通工　　　按普通工标准 （二）薪级工资 按本人套改年限、任职年限、所聘岗位套改 套改年限：指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限 任职年限：指从聘用到现岗位当年起计算的年限 套改年限计算截至2006年6月30日 所聘岗位指2006年6月30日在聘（任）岗位 （三）绩效工资 国家实行总量调控和政策指导，并制定实施意见 （四）特殊岗位津贴补贴实施 仍按国家现行有关政策规定执行。 四、正常调整工资办法 （一）正常增加薪级工资 自2006年7月1日起，年度考核合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年１月起执行。 （二）岗位变动人员工资调整办法 从变动的下月起执行新聘岗位工资标准 （三）调整基本工资标准 国家另拟方案，统一部署 （四）调整津贴补贴标准 由国家适时调整 五、新聘用人员工资待遇 （一）专业技术人员或管理人员 初中毕业生：570 高中、中专：590 大专：655　 本科：685 双学士、研究生班毕业和未获硕士学位：710 硕士研究生初期工资：770 博士研究生初期工资：845 上述人员见习或初期工资执行期满后： 初中：１级 高中、中专：２级 大专：５级 本科：７级 双学士、研究生班毕业和未获硕士学位：9级 硕士研究生：11级 博士研究生：14级 （二）工人 新参加工作的工人，实行试用期，试用期满后，实行不同时间的见习期。期满后对应不同工资待遇。 六、相关政策 （一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10% （二）国家级或省级劳动模范和先进工作者套改薪级可高定2级或1级 谢谢各位的光临！ * * 七级　１２级 八级　８级 九级　４级 十级　１级 C、工勤技能岗位 一级　26级 二级　20级 三级　14级 四级　8级 五级　2级 普通工起点薪级　1级 三、岗位绩效工资制度的实施 目前执行办法： 正高　　4级 副高　　7级 中级　　10级 助理级　12级 员级　　13级