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事业单位工资改革存在的问题及解决措施.pdf
第 年第 期 商 业 经 济 ,
2008 7 No.72008
(总第 305期) SHANGYEJINGJI TotalNo.305
文章编号 ( )
[ ]1009-6043200807-0077-02
事业单位工资改革
存在的问题及解决措施
路小庆
(哈尔滨商业大学, 黑龙江 哈尔滨 )
150028
摘 要 目前,在事业单位、事业单位与公务员、地区之间出现工资待遇不公平现象,影响到了事业单位职员的工作
[ ]
积极性以及和谐社会的建设与社会公正。政府应加快事业单位工资制度的立法,从制度和薪酬体系方面采取配套措施,完善
事业单位职员职务等级工资制,制定差异性薪酬体系,完善相关配套制度,消除不公平现象,促进和谐社会建设。
关键词 公平正义;事业单位改革;薪酬体系
[ ]
中图分类号 F271 文献标识码 A
[ ] [ ]
TheProblemsandStrategiesofSalaryReformationofInstitution
LU-Xiaoqing
Abstract:Nowadays,thereappearedtheunfairphenomenonofsalaryandconditionsbetweeninstitutions,institutionandcivilservants,
anddistricts,whichlessonedtheworkingenthusiasmofthestuffofinstitutionsandtheconstructionandjusticeofharmonioussociety.
Hence,thegovernmentshouldincreasethelegislationofsalarysystemofinstitution,improvestation-gradedsalarysystemofthestuff,
makedifferentsalarysystem,perfectrelevantsystem,eliminateunfairphenomenonandimprovetheconstructionofharmonioussociety.
fairnessandjustice,reformationofinstitution,salarysystem
Keywords:
建设社会主义和谐社会,是党的十六大和十六届三 工资标准 使工资管理规范化 但也存在职级不符、劳酬
, ,
中、四中全会提出的重大任务,是全党同志和全国人民 脱节、缺乏增资机制、资标准过多过繁等问题。
二 年的工资改革
的共同愿望,是中国特色社会主义事业新的伟大实践。 ()1985
十六大报告中提出了“效率优先,兼顾公平”的方针;党 1985年的工资制度改革是我国进行的第二次全国
的十六届五中全会提出“更加注重公平”;十七大上又提 工资制度改革,主要是对企业和机关事业单位的工资制
出“注重初次分配的重要性”。这就要求在事业单位改革 度进行分离。把企业的工资与经济效益挂钩,在企业内
工资制度中体现公平正义的重要性,工资改革直接的影
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