事改竞聘上岗量化考核评分细则6.docVIP

习水县三岔河教育人事制度改革竞聘上岗量化考核 评分细则 量化计分采用百分制，各分值标准为本项的封顶分(各项得分保留两位小数)。各种年限的终算时间按文件要求（无文件要求以当年9月30日为准），各种年限均以整周年认定计算（对年对月）。 1、教、工龄（20分）：以市人事局确认的工资套改年限为依据，教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算（20分封顶）。 2、学历学位（5分）：硕士学位或研究生学历5分；学士学位加本科学历4分，本科学历3.5分，专科3分，中专（师、技）2分，高中及以下1分。 3、资格（5分）：任现职资格一年计0.5分，累计计算。 4、普通话（5分）：取得相应的普通话等级水平记4分，高于相应教师资格一级及以上记5分；未取得相应等级水平不记分。 5、年度考核（12分）：任现职以来年度考核（时间按人事部门规定）优秀一次计4分，合格一次计3分，基本合格计2分。 6、考勤（10分）：近三年来，迟到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查岗缺岗一次扣0.1分，以学期满勤分为标准，扣完为止。 7、工作量（9分）：近三年来，每人每学期满工作量计1.5分，一学期均按18周计算，不足工作量每周少1课时扣0.2分，以此类推，以学期为单位扣完为止。 8、工作考核（8分）：取近三个学年度工作考核计算，计算方法为平均值乘以8%。 9、论文分（5分）：任现职以来发表与教育教学、教育科研有关 （1）学术著作：在有国家统一刊号独著出版的书籍记4分；合作撰写第一、二、三（及以后）作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。 （2）论文发表：在有国家统一刊号发表的论文1篇记3分，每多一篇多记1分，最多记5分；教育行政部门组织论文获奖：国家级一等奖记5分、二等奖记4分，省级一等奖记4分、二等奖记3分，市级一等奖记3分、二等奖记2分，县级一等奖记2分、二等奖记1分。 （3）经验交流：国家级计4分，省级3分，市级2分，县级1分。 10、业绩奖励（8分）：任现职以来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下标准计分。 （1）综合奖国家级计5分，省级综合奖3 分，市级综合奖2分，县级1分，乡级计0.3分。（注：综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范、优秀共产党员、优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、骨干教师、教学能手、学科带头人等） （2）个人业务竞赛获奖国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计0.5分,校级计0.2分。 11、教学质量（8分）：参照近三年教学效果，由岗位设置工作小组进行评分。 12、单位领导及职工考评分（5分）：根据教职工平时工作情况，单位领导打分占3分，教职工打分占2分。 13、任现专业技术职务以来的任兼职年限分：中学支书、校长每年1.2分；中学副校长、中心校校长、工会主席、教代会主席每年1.0分；处室主任、中心校副校长、完小校长每年0.8分；处室干部、完小教导主任、村级小学负责人每年0.7分；教研组长、班主任、学生人数达200人学校的团队负责人每年0.6分；学校认定的其它管理人员每年0.5分（一人同时兼任几个职务取最高项计分）。 14、照顾分：在近三年基本满工作量的前提下，距国家法定退休年龄三年以内的给予照顾，距退休1年之内的照顾5分、2年的照顾3分、3年的照顾2分。（距退休的年限以岗位设置开评的当月为计算的基准）。 15、其他需要加分（扣分）的栏目根据有关政策，由领导小组研究决定。 *本细则修订后从2012年6月1日起施行 三岔河乡中学 2012年5月18日 60