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快乐工作，幸福生活 让自己的工作变快乐只有一种办法，就是你自己选择快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念，即你对待工作的态度。态度是很重要的，你对待工作生活的态度将决定你是否快乐。态度就是一切，它可以是你的无价之财富，也可以是你成长的最大障碍，这一切在于你如何把握，如何选择。 2012涨薪最慢的职业 4、文员门槛低，核心竞争力低。打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。5、护士紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道，几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。向阳职业规划咨询中心研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄，相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。 2012涨薪最慢的职业 6、网络编辑可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。每天对着电脑，拼命编辑，只要浏览量上不去，网编的血压就该下降了。虽说网络编辑的工作也很繁重，但毕竟不像销售人员对公司的现实效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板却不怎么领情，加薪遥遥无期。 7、行政助理 看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫、工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。 2012涨薪最慢的职业 8、教师 环境相对单纯，工作相对稳定，还有固定长假可享受的职位，非教师莫属了。但教师的薪水一般是固定的，涨薪幅度较小。干了十年、几十年，薪水未必涨很多。因此，有不少人想逃出这个围城另谋发展，向阳职业规划咨询中心的统计显示，前来“求助”的教师占个人咨询客户咨询总量的12%。 女性天花板心理 北京赛思卓越公司总经理黄剑分析认为，女性升迁为高级管理者的机会与她选择职业生涯的途径和个人思想有关。比如说，在她初期选择工作时便不愿意选择有挑战性的工作，不愿意从基础做起。像做销售：可能要经常出差、要出业绩，不够努力的话，提升则会受影响，还有安全以及体力方面的原因。 女性天花板心理 然而，正是因为这样，才更能锻炼人，很多知名企业的总裁就是做销售出身的。还有就是个人思想，很多女性就是愿意做一些助理性的工作，比如行政、人事、秘书等，从事这些工作能够成为决策者的机会很少。而国内的一些企业的用人观念没有充分启用女性的优势，比如说对企业的忠诚度，女性要优于男性，在承受挫折时也比男性有耐力。  女性天花板心理 对于女性来说，关键是心态的转变，对新鲜事物.新思想.新方法善于接纳，要放开心胸,有了成熟的心态，对人生目标才会有比较清醒的认识才能积累丰富的工作经验。女性也不用完全与男性相比，而要注重自己适合做什么。选定了方向,要对自己的职业生涯有策划 ，这样才能在激烈的社会竞争中获得成功。  快乐工作 开心工作是一种享受。工作成败得失只是过程，但一样带来开心和享受，从奋斗中咀嚼出成就。我们要开心工作，不能整天处于心理失衡状态，总觉得自己干得多，得的少，而别人干得少，却得到的多。用这种心态去对待工作，就会马马虎虎，应付了事。工作、生活都处于一种消极状态，怎么能谈得上开心和快乐呢。要充满热情，友善地对待同事，哪怕是再大的困难，都要以一种乐观的态度去面对。哪怕是最简单、最不起眼的工作，都要一丝不苟地完成，力求做得最好。只有这样，才会受到同事们的敬重，得到他人的支持和帮助。用积极向上的心态面对生活，从而使自己快乐。 快乐工作 现实社会中会有种种限制阻碍我们追求心目中理想的工作，但我们应该学会热爱所做的工作，即使做的是一份不太喜欢的工作，也要心甘情愿去做，凭借对工作的热爱去发掘每个人内心蕴藏着的活力、热情和巨大的创造力。然而在现实中，有的人视工作如同受刑，从上班的那一刻起就巴望着下班；有的人只求应付，不求出色，干好分内事就算万事大吉，这样的人是不会在工作中体会到快乐的，因为他根本不热爱所做的工作。无数事业有成的人在谈到自己为什么会成功的时候，都提到他们很热爱自己的工作。工作带给他们战胜困难、挑战自我的快乐；工作让他们体会到创造的快乐； 快乐工作 一个老人在高速行驶的火车上，不小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜，不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊。老人解释说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了，如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢！” 在工作中，有时为他人做嫁衣也特有一份成就感，并且一定会为你赢得更多的朋友。这自然使你的工作快乐得多。这也是“双赢思维”的一种体现。希望别人为自己做