信息中心考勤管理办法实施细则1.docVIP

信息中心考勤管理办法实施细则 总 则 为加强信息中心职工考勤管理，特制定本细则。 本细则依据《职工考勤管理暂行办法》，结合中 心实际情况，合理有效地实施出勤及请休假管理。 适用范围：本细则适用于信息中心全体职工。 工作时间 每周工作日：周一至周五，周六、周日、法定假日为公休日。 考勤管理 职工每日于规定上班时间前到考勤机处刷卡签到，规定下班时间后到考勤机处刷卡下班。 各部门设值考人进行日常出勤及请休假登记，请假职工填写《职工考勤登记表》，部门负责人应督促本部门职工认真执行考勤管理规定，据实统计与汇总本部门的请休假、延时工作与考勤的情况，并于每月3日前将上月汇总结果材料报办公室。 忘记带卡或未打卡的职工须到各部门值考人处如实登记上下班时间，由部门负责人签字确认。 日常工作时间由各部室内部管理，部门负责人外出须向分管领导提出申请同意后方可外出，职工外出需向各部门负责人提出申请同意后方可外出。 职工因迟到、早退、旷工现象，严重违反劳动纪律的，依照《考勤管理暂行办法》规定进行处理。 职工因公出差、培训，需通知各部门值考人，并送中心办公室备案。 各类假期期满后需按时上班，否则按旷工计算。 中心将不定期抽查考勤情况，抽查情况将计入职工考核结果。 延时工作的管理 延长工作时间指超过正常工作时间长度的 工作时间，包括加班和加点。加班是指经过单位领导安排，职工在法定节假日或公休日从事工作的时间。加点是指经过单位领导安排，职工在正常工时之外延长工作的时间。突发网络故障需要网管员加班处理的，由部门报中心分管领导批准后进行。 凡不申报和未经批准加班者，不支付加班工资，也不作为补休、轮休处理。 工作应按质按时完成，不提倡加班加点，因自身原因不能按时完成工作任务者，自行安排完成任务。 职工加班可以安排补休或轮休；补、轮休职工须事先填写《职工请销假单》，在备注内注明请假原因后按假期审批流程审批，交中心办公室备案后方可休假。 请休假管理 职工申请假期，须事先填写《职工请销假单》，按审批权限申请，经批准后交于办公室备案方可休假。 职工如遇突发事件未能事先请假，应不迟于当日上班时间按权限向其审批人请假，经批准后方可休假，并通知考勤管理员。职工应在上班第一天补办请假手续。 请假审批权限： 各部门负责人申请假期时，由主要负责人审批； 中心主要领导出差时，需报主持工作领导审批，并送办公室备案。 （二）职工申请假期时，由部门负责人签署意见后报常务副主任审批，并送办公室备案。 附则 本细则由办公室负责解释。 本细则自2012年9月1日起执行。 1 / 3