健全国企党建考核评价机制.pdfVIP

问题研究 健全国企党建考核评价机制 党建工作考评机制对基层党组织和党员领导干部起着导向、监督和激励作用，是提高党建科学化水平的一个关键环 节，对 国企党的建设和企业发展、生产经营起着十分重要的作用。因此，要建立健全科学有效的党建二[：作考核评价机 制，有效推进国企党建工作科学化、制度化、规范化 文 l王琪帅 健全考评机制： 科学地量化党组织的工作成绩，促进 育、激励和监督作用 ，推动党建工作全 推进基层党组织建设的重要途径 基层党建工作质量的持续提升。考评机 面、科学、可持续发展，促进企业党组 构建国有企业党建工作考评价机制 制的建立为推进基层党建工作的考核、 织认真履行职责。科学有效的党建考评 体系，对促进企业党建工作更好地适应 评价、评先提供了依据，是基层党建工 机制，能够为企业党建工作起到积极的 新形势新任务 ，推进企业党组织发挥政 作的重要内容，是检验基层党建工作成 导向作用。有利于引导党组织更加 自觉 治核心作用 ，推进党的先进性建设、不 效的重要环节。增强企业党建工作的科 地围绕 中心任务开展工作 ，这有利于充 断提高党建工作成效，具有十分重要的 学性、原则性、实效性 ，要求我们必须 分发挥党组织服务保障作用，不断提高 意义。国有企业党建工作考核评价 ，就 建立健全企业党建工作考评机制，以科 服务企业持续发展 、服务企业生产经营 是要对企业党组织完成党建工作任务的 学的考核评价体系指导、评价、规范、 中心和基础管理的能力 ，更好的围绕企 情况进行量化考核评价 ，客观、公正、 监督党建工作 ，以强有力的管理、教 业生产经营开展工作 ，发挥政治核心作 14 《国企-党建专刊》 问题研究 用 ；更好地保证监督党和国家的方针 、 运用等级式、定义式评价尺度，坚持分 大评比和党的建设陷入低层次循环的普 政策在本企业的贯彻执行。为企业党组 层分块考评原则 ，针对党组班子成员、 遍陛问题。 织全心全意依靠职工群众 ，支持职工代 干部党员、普通党员以及职级差别等 ， 科学的党建工作考评机制，往往会吸 表大会开展工作和参与 “三重一大”等 分类设置指标 ，做到点与面结合 、党务 收运用系统管理法 、目标管理法 、过程 企业重大问题的决策提供制度保障。 与业务结合、集体与个人结合。要注重 控制法 、全面质量管理、统计分析法等 考核指标的可行性，兼顾考核指标的适 现代企业管理的科学方法。随着党建工 确定内容标准： 度超前性 ，合理设置考核内容百分比权 作考评机制的建立和实施 ，这些先进的 健全党建考评体系的关键和基础 重，突出重点，照应全面，体现科学 现代企业管理方法得到不断的推进，对 党的自身建设工作涵盖了党的思想、 性 ，才能调动积极性 ，激发创造性，取 企业基础管理必然产生示范推动作用。 组织、作风、制度和反腐倡廉建设各个 得实效性。要把复杂的事情简单化 、粗 党建考评体系所具有的准确把握 目标定 方面。同时 ，企业党建还承担着思想政 放的要求精细化 、定性的指标定量化 、 位 、科学设置评价指标、规范评价程序 治工作 、精神文明建设、企业文化建设 抽象的任务具体化 ，克服党建工作系统 方法和有效运用评价结果等环节和步 等工作。由于企业发展阶段、生产经营 性、规范性、针对性、激励性不强等薄 骤，对企业经济责任制考核、对标管理 任务 、生活环境等不尽相同，党组织要 弱环节，使党建工作从务虚走向务实， 和生产经营绩效评价等都具有很强的借 因地制宜地制定考评指标 ，保持特色、 走向科学规范