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党员队伍建设目标管理责任制考评细则.doc
党员队伍建设目标管理责任制考评细则
为加强和改进党员队伍建设,建立健全保持共产党员先进性长效机制,根据上级党组织要求,结合景观办实际制定本考评细则。
一、考评内容与要素
党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评,共分为5项指标:自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。
(一)自身建设(20分)
1、思想建设
(1)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学文化和业务知识,全面提高党员的思想政治素质,始终坚持正确的政治方向(2分)。
(2)做好经常性的思想政治工作。在党员中进行爱国主义、集体主义、民主法制教育和社会主义荣辱观教育,开展丰富多彩、寓教于乐的党建主题活动和精神文明创建活动,营造团结务实、积极进取的良好氛围,为各项工作的正常开展提供强有力的思想保障(2分)。
2、团结协调
(1)贯彻执行民主集中制,党组织内部分工明确,责任具体,每年召开一次民主生活会,认真开展批评与自我批评。做到团结和谐,精干高效,有较强的凝聚力、战斗力和感召力(4分)。
(2)党员干部素质高、能力强、甘奉献、有威信,能够发挥骨干带头作用(2分)。
3、工作成效
(1)党员队伍建设目标明确、责任具体,工作思路清晰、措施有力,圆满完成各项工作任务(2分)。
(2)积极研究新情况、解决新问题,有效解决党员队伍中存在的突出问题、干部职工关心的重点问题(2分)。
4、联系群众
(1)落实广泛征求群众意见制度、承诺办实事制度,建立党员示范岗、责任区等,组织开展党员奉献岗、奉献日等主题实践活动,扎实做好服务群众工作(2分)。
(2)党群干群关系融洽,群众对党组织和党员的满意率在90%以上(4分)。
(二)组织建设(18分)
1、组织设置
(1)党的基层组织机构健全完善,党员队伍建设目标管理责任制落实到位,党的基层支部成员每年至少接受一次党务工作培训(2分)。
(2)按期进行党组织换届选举,配齐配强党支部书记、委员(4分)。
2、组织生活
(1)按要求召开组织生活会,党员领导干部能够坚持过双重组织生活(2分)。
(2)坚持“三会一课”制度,全年党组织生活(主要指听党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议,以及党支部布置的组织生活)不少于20次,其中党小组会不少于12次,每次组织生活党员参加率在95%以上(2分)。
3、组织活动
(1)积极组织开展“创先争优”活动。开展争当“五好”党支部、“五好”党员活动,基层党支部的战斗堡垒作用发挥良好(4分)。
(2)开展党支部规范化、标准化建设活动。统一规范“一表”(党建工作情况统计表)、“两薄”(支部大会记录薄、支委会记录薄)、“三册”(党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册)、“四有”(有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划)(3分)。
(3)认真做好先进基层党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员的推荐评选工作,积极组织党员参加上级党组织开展的活动(1分)。
(三)党员发展(16分)
1、入党积极分子队伍建设
(1)发展壮大入党积极分子队伍,除特殊情况外,每个党支部都要保持一定的入党积极分子常数(1分)。
(2)认真落实入党积极分子培养教育制度。每名入党积极分子指定1—2名正式党员作为培养联系人,对入党积极分子交任务、压担子,进行个别帮助和指导(2分)。
(3)建立健全入党积极分子培养考察档案,各类材料齐全、完整、规范(1分)。
2、发展党员程序
(1)认真落实发展党员工作公开推荐制、公示制、票决制、预审制和责任追究制,发展党员标准严格、程序规范、手续完备、审批及时(3分)。
(2)预备党员按规定要求讨论转正(1分)。
3、发展党员规划
党员发展规划和年度计划符合局党委和上级党委要求,切合支部实际(3分)。
4、发展党员质量
(1)严格按照《党章》规定发展党员,新发展党员倾斜一线,把关严格,符合党员标准(3分)。
(2)结构要求。新发展党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化程度的党员比例达到70%以上,女性党员比例达到20%以上;28岁以下党员,经团组织“推优”的达到80%以上(2分)。
(四)党员教育(13分)
1、制度建设
(1)落实党员教育培训实施方案和年度计划(2分)。
(2)认真落实党员经常性学习制度、党员学习日制度、领导干部述学、评学、督学制度等(2分)。
2、培训任务
(1)定期组织入党积极分
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