学校人事行政管理篇.docVIP

人事行政管理篇 第一节 人事管理 第一章 招聘事务管理 招聘程序制度 员工入职受理制度 员工异动管理 人员调动管理制度 二、 人员离职管理制度 第三章 员工辞职事务处理 一、离职处理程序管理制度 二、离职手续办理制度 三、员工离职统计分析管理制度 第四章 员工培训事务管理 培训需求调查管理制度 培训安排管理制度 第五章 员工考勤管理 行政管理 行政事务管理 一、学校印信管理制度 二、印刷品管理制度 文件档案管理 文件整理制度 二、文档管理制度 第八章 会议会务管理 第九章 总务后勤管理 一、学校设备管理 二、办公用品管理 三、员工宿舍管理 四、环境卫生管理 第十章 采购事务管理制度 第一节 人事管理 第一章 招聘事务管理 招聘程序制度 招聘程序是从出现职位空缺到候选人正式进入学校工作的整个过程，为了统一、规范招聘程序特制定本制度。 用人部门提出招聘需求 用人部门主管需向人事主管提供所招职位的工作职责及任职资格，作为人事主管招聘时对候选人评判的依据。 获的招聘批准 直接用人部门主管需要从校长那理获得招聘许可，获的审批的招聘申请，直接交到人事主管那理，人事主管就可以开始招聘。 选择招聘渠道和方法 在招聘需求得到批准之后，负责招聘的人事主管需根据招聘职位的具体情况选择招聘渠道和方法。 获的候选人并进行简力筛选