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公务员工资改革方案最新消息：国税干部嫌工资低 公务员薪酬制度改革不可忽视 国税局在很多人眼中是“金饭碗”，也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是，江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工，心里却窝了一团火，觉得“收入 低”。11月21日上午，一些干部职工集结在灌云县国税局大院内，拉起横幅，要求“公开公正”，“反对愚弄”。国税局82人签名，不满“津贴规范”后收入 减少。 近两年来，公务员工资收入问题一直处在风口浪尖上，一方面是基层公务员吐槽收入低，另一方面是社会大众对公务员加薪口诛笔伐，但这些都停留在口水仗上。发生连云港市灌云县国税局这种集体抗议还属少见，但也不得不引起警觉，如果不尽快处理好公务员薪酬制度改革这个问题，将可能会影响到公务员工作的积极性，进而甚至会影响到整个国家机构的正常运转。 公务员工资自2006年以来就没有调整过了，这近10年的时间里，物价都在上涨，而工资却没有上涨，公务员的薪酬已经跟不上经济社会的发展。现行的公务员工资是按照基本工资+津补贴的结构构成，而这两大块中津补贴所占的比例较高，基本工资往往只有几百块钱。津补贴由地方财政支持，这就导致了地区差异和部门差异，同城不同酬、同劳不同酬的情况成为基本事实，有悖于收入公平。而且现行的公务员工资与职级、职位挂钩，越是基层，工资越低。而在中国金字塔形的公务员结构里，基层公务员绝对是工作主力，低廉的劳动力绝对会影响干事创业的热情。 保证收入分配公平合理，推进薪酬制度改革，不能忽视公务员群体。公务员是保证国家机构正常运行的重要因素，不能因为性质特殊就避而不谈。对于公务员不合理的灰色收入，隐性福利，该处理的就要处理。但对于基层公务员工资低、待遇差的问题也不能回避。要进一步建立健全公务员工资福利待遇机制，确保收入公平不漏掉每一个为人民服务的公仆。 更多相关信息请关注广西人事考试网（/?wt.mc_id bk12260） 官方网站： 给人改变未来的力量 公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网