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公务员工资改革方案最新消息:国税干部嫌工资低 公务员薪酬制度改革不可忽视.doc
公务员工资改革方案最新消息:国税干部嫌工资低 公务员薪酬制度改革不可忽视
国税局在很多人眼中是“金饭碗”,也是每年公务员考试竞争最激烈的热门岗位。可是,江苏连云港市灌云县国税局不少干部职工,心里却窝了一团火,觉得“收入 低”。11月21日上午,一些干部职工集结在灌云县国税局大院内,拉起横幅,要求“公开公正”,“反对愚弄”。国税局82人签名,不满“津贴规范”后收入 减少。
近两年来,公务员工资收入问题一直处在风口浪尖上,一方面是基层公务员吐槽收入低,另一方面是社会大众对公务员加薪口诛笔伐,但这些都停留在口水仗上。发生连云港市灌云县国税局这种集体抗议还属少见,但也不得不引起警觉,如果不尽快处理好公务员薪酬制度改革这个问题,将可能会影响到公务员工作的积极性,进而甚至会影响到整个国家机构的正常运转。 公务员工资自2006年以来就没有调整过了,这近10年的时间里,物价都在上涨,而工资却没有上涨,公务员的薪酬已经跟不上经济社会的发展。现行的公务员工资是按照基本工资+津补贴的结构构成,而这两大块中津补贴所占的比例较高,基本工资往往只有几百块钱。津补贴由地方财政支持,这就导致了地区差异和部门差异,同城不同酬、同劳不同酬的情况成为基本事实,有悖于收入公平。而且现行的公务员工资与职级、职位挂钩,越是基层,工资越低。而在中国金字塔形的公务员结构里,基层公务员绝对是工作主力,低廉的劳动力绝对会影响干事创业的热情。 保证收入分配公平合理,推进薪酬制度改革,不能忽视公务员群体。公务员是保证国家机构正常运行的重要因素,不能因为性质特殊就避而不谈。对于公务员不合理的灰色收入,隐性福利,该处理的就要处理。但对于基层公务员工资低、待遇差的问题也不能回避。要进一步建立健全公务员工资福利待遇机制,确保收入公平不漏掉每一个为人民服务的公仆。
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