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公务员职级工资制改革:职务与职级并行,不当“长”也有“钱途”.pdf
给人改变未来的力量
公务员职级工资制改革 :职务与职级并行 ,不当 “长”也有 “钱
途”
文章来源:天津人事考试网
时事政治:12月2 日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以
下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,
有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。
在全国县以下机关实施这项改革,要总结试点工作经验,坚持好的做法,改进存在的不足,
认真抓好组织实施。(12月3 日《人民日报》)
一说到公务员,公众似乎就有一种逆反心理,因而公务员被戏称为 “公恶猿”。其实,
公务员尤其是基层公务员,不仅工资不高、待遇较差,而且晋升渠道狭窄,很多基层公务员
熬到退休还只是一个科员。最近一两年,给公务员涨工资的呼声日渐高涨,而每当有人提出
这个问题,必然引发社会上出现截然相反的声音。
十八届三中全会决定明确,要“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。
这次深改小组审议的 《意见》,是对三中全会 《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”
的进一步细化和落实。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度,让基层公务员不升职也
可涨工资,不但让基层公务员看到了“钱途”,而且可能改变他们千军万马挤独木桥去争当
“长”的局面。
据公开资料显示,目前我国公务员队伍中,有超过90%的公务员属于科员及科员以下职
务,有60%是在县级以下政府机关。而在现行公务员管理体制下,行政级别决定公务员地位
的高低及其相关薪酬待遇。一个单位的规格又决定了其领导级别,导致很多基层公务员感到
“钱途”渺茫、当 “长”无望。
以前,公务员确实有很多福利和隐性收入,但对基层公务员来说,完全不是这样,他们
的工资和收入几乎可以划等号。随着中央八项规定等一系列组合拳的实施,公务员越来越不
好当了,一段时间甚至出现了公务员 “离职潮”;刚刚举行的“国考”,报考人数和参考人
数双双下降,也印证了公务员不再是香馍馍的传言。
职务与职级并行,让基层公务员不当 “长”也有 “钱途”、有想头、有奔头。目前,安
徽、山东、江苏、河北、辽宁等省已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度,内蒙古、
福建等省区也在近期先后推出这项制度。随着这项制度的推广和普及,县以下公务员的职业
生涯发展通道问题将得到有效解决,这有利于基层公务员安心在基层长期工作,也有利于减
少基层公务员腐败的问题。
(本文来源于网络,仅供参考)
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