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广州松田职业学院文件 关于印发《广州松田职业学院教职工 考勤管理办法（试行）》的通知 学院各部门： 为加强管理，严肃校纪校风维护正常的教学和管理工作秩序，提高工作效率，《教职工考勤管理办法（试行）》，请认真遵照执行。抄送：广州松田职业学院董事会。 广州松田职业学院党政办公室 2009年4月10日印发广州松田职业学院教职工考勤管理办法 为加强学院管理，提高教学和服务质量，建立正常的教学和工作秩序，特制定本办法。 一、考勤方式 （一）各系（部）、处（室）指定一名兼职考勤员，负责本部门教职工的出勤情况登记和汇总工作。 （二）教职工应严格执行请假、销假制度，兼职考勤员须认真负责做好每个教职工的出勤情况登记工作，每月30日前将部门主要负责人审核签名的当月考勤汇总表及请假佐证材料交人事处，以此作为支付工资和绩效奖的依据。 二、考勤内容 考勤内容主要包括：事假、病假、产假、婚假、丧假、迟到、早退、旷工、公费进修学习、访问学习等。 三、休假规定及待遇 （一）休假时间的计算方法 事假、婚假、丧假、旷工的计算天数不含星期六、日和法定节假日；病假批准的天数含星期六、日、法定节假日和寒暑假；产假的天数含星期六、日和法定节假日，但不含寒、暑假。 （二）考勤周期的计算方法 1、从当年的9月1日起至第二年的8月31日为一年，从当月的1日起至当月的最后一天为一个月。跨学年度请假或连续请假时间一个月及以上的累计到后一学年度计算，一个月以下的按所在学年度分别计算。 （三）各类休假的具体规定及待遇 1.事假：是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理个人急需的事情，个人申请并经批准的假期。 （1）一个月请事假3天内（含3天），扣除日基本津贴的80%；一个月请事假3天以上15天以内（含15天），按日扣除基本津贴；一个月请事假15天以上，在按日扣除基本津贴的同时，按日扣除日基本工资的50%。 （2）一学期事假不得连续超过一个月或累计超过一个半月。 2.病假：是指因病不能工作，持有医疗机构证明（医疗保险指定医院），本人申请并经批准的假期。 （1）短期病假 病假3天内（含3天），按日扣除基本津贴的50%；病假3天以上，15天以内（含15天），按日扣除基本津贴的80%。 （2）长期病假 因病申请连续病假在15天以上者，其病假期间不发月岗位津贴；基本工资发放根据教职员工的工龄，按比例计发如下： 在松田工作年限不满3年者，按基本工资总额的70%计发；在松田工作年限为3年或以上、不满5年者，按基本工资总额的75%计发；在松田工作年限为5年以上、不满10年者，按基本工资总额的85%计发；在松田工作年限为10年或以上者，按基本工资总额的90%计发。 （3）一学期病假不得连续超过一个半月，累计超过两个月。 3.产假：是指育龄妇女计划内生育按政策应享受的假期。 （1）在本院连续工作一年以上，符合国家计划生育已领取准生证明的已婚女教工，产前书面申请获分管院领导批准并报人事处备案后，可享受产假90天。产假发基本工资。 （2）已婚未育女教工受孕后，因自然原因流产的，出具医生证明，可带薪休假7天，生育一胎后再受孕进行人工流产的，休假按事假处理。 4.婚假：教职工结婚，持结婚证办理休假手续，可休婚假3天；假期工资照发。 5.丧假：教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡时，可请丧假3天，假期工资照发；若教职工在外地的上述亲属死亡，且必需本人去料理丧事的，可根据路程远近酌情另给路程假，路费自理。 6.公假：公假期间按全勤计发工资及各项津贴。 7.婚假、产假、丧假不能分次使用。 四、请假程序和批准权限 （一）事假 1、须事前提出申请，填写《广州松田职业学院教职工请假单》，经有批准权限的领导批准，方可离开岗位；请事假未获批准，擅自离开岗位的视为旷工。 2、部门正职领导请假，由本人书面申请，报分管院领导批准，学院人事处备案；副职领导请假，由本人书面申请，经部门正职领导审核，分管院领导批准，报人事处备案。 3、部门副职以下人员，请事假在3天（含3天）以内的，本人书面申请，由部门领导批准，报人事处备案；请事假3天以上的，本人书面申请，由部门领导签署初步意见，人事处核准后，报分管院领导审批。 （二）病假 须填写《广州松田职业学院教职工请假单》，附医院证明，报部门领导批准；因急病、住院不能来校办理请假手续的，应及时报告所在部门领导，并于回校上班当天凭医院证明补办请假手续。 （三）产假 由本人产前提出书面申请（需附准生证明），经部门领导签署初步意见，人事处核准后，报分管院领导审批。 （四）婚假、丧假：由所在部门领导审批，报人事处备案。 （五）以上休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面（并附有关证明）续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，