赤水一中2014年春季学期教师发展与培训.docVIP

赤水一中2014年春季学期教师发展与培训 工作总结 在学校领导的直接关心与高度重视下，以提升教师综合素养为目标，以服务课堂教学改革为核心，努力加大环境建设，加大经费投入，创设学习氛围，打造人文一中和书香校园，完善教师培训机制，拓展培训途径。通过教研、课改交流、外出观摩、名师示范、学科研讨、总结反思等形式，促进了老师整体素质的提升。现将本学期教师发展与培训工作总结如下 主要工作 1、学校投入20余万元精心打造的教师“疗浮书吧”投入使用，完善管理制度，启动老师读书活动。 2、在实习教师协助下，完成2011-2013年度教师继续教育学时登记，并报教育局审核通过。 3、根据普通话新要求，学期初完成对普通话教材的征订、收费、发放工作。后期完成教师参加普通话考试报名、相片处理等资料上报工作。并于6月24日组织一期教育局送教到校的普通话培训。安排好7月12-13日我校老师的培训工作，协调好7月14-15的老师普通话考试工作。 4、协助完成遵义市特色学校建设现场会部分资料准备。 5、协助完成遵义市教学常规检查相关资料的收集和档案整理工作。 6、完成省市教育部门安排“开展基础教育综合改革大讨论”相关活动资料的整理和上报。 7、协助做好高一招生宣传工作，对口育才学校宣传。 8、协助完成“省校本研修示范校评选”申材料的收集整理工作。 9、3月，组织我校何平、范修平、谭小琴三位老师参加了由赤水市团委、教育局、科技协会联合举办的“赤水市第九届青少年科技创新大赛教师培训班”。 10、协助教育局教师培训中心做好高中阶段35周岁以下青年教师技能大赛前期准备工作。我校教师在此次大赛中表现突出，其中语文、数学、外语、物理、化学、生物、地理的第一名均被我校教师李劲秋、罗云虎、吴莹、赵云、刘廉、李月、朱佳获得；二等奖我校有施洁、向燕、张庆、潘华、罗曜、刘永英、胡琪、周永莲获得；三等奖有：范海燕、牟超群、李青松、王建平、周本均、雍清霞、周小英、卢苇获得；教师们获得的奖项显示了我校教师的功底和实力。同时代表赤水推荐到遵义参加决赛的21名老师中我校15人参加，并协调安排好其17-19日的遵义比赛事宜。 11、完成教育局今年开展的教师教材教法考试的报名审核工作。此项工作预计于八月底进行。 12、为推动教育设备的有效使用率，在3月组织老师参加由“班班通”厂家安排的两期“班班通”设备的软、硬件使用培训。7月组织两人参加赤水的骨干培训，拟在7月17日再次进行一次全员培训，提高教学设备效益。 13、为加强课改的深入与落实，改变教师教学观念。学校先后于3月和4月组织两批共17人赴北京首都师大附二中、河北衡水中学、衡水二中、精英中学、冀州中学学习考察。回校后再组织全校进行了二级培训。效果良好。 14、协助教育局教师教育中心落实暑期我校老师参加赤水市课堂教学改革培训6人、国培远程培训计划14人、高中老师教学教研能力提升培训4人、贵州高中物理将名灿名师工作室暑期专业成长研修班培训1人、教材教法考试等相关培训细节及资料填报。 15、重视校本培训。学校张校长、叶校长多次组织对教师进行职业道德培训、开展师德讲堂，加强“33575”课改进行培训指导，解读操作中具体问题，分析课改存在问题，梳理思路，并组织教研示范、集体备齐观摩、课堂教学探讨等。同时对外出学习回校教师再组织学校二级培训，收到良好效果。 存在问题及今后工作思考 1、教师思想观念改变还不够，理念还未完全到位，课改推进还有差距。还需进一步加大对教师的培训与业务提升。 2、书吧读书活动还未完全发挥其功效，部分教师还未真正理解其中内涵，未真正走入其中，存在应付或去得很少。 3、教师间结对帮扶还未正常开展。 4、教师团队有了一定提升，但在省、市有声望、有影响的名师还远远不够。 2014.7.10