2012年度培训需求调查表(员工版).xlsVIP

Sheet3 Sheet1 统计表 培训需求调查（员工版） 基本信息 姓名 所在岗位/职位 学历 培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、 □绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □严重不足 2、 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ □非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视 3、 □非常有帮助 □有较大帮助 □有帮助 □多少有点帮助 □基本没有什么帮助 4、 □培训次数太少，可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排更合理 □提高讲师水平 培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 您是否乐意担任公司内部培训讲师？ □愿意 □不愿意 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？ （1） （2） （3） （4） 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） □邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □拓展训练 □建议网络学习平台 □音像多媒体 □职业道德与素养 您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ □视频资料的学习、研讨 □建立公司图书室，供借阅 填表日期 所在单位（部门） 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种） □课程讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □游戏活动 □研讨会 □在职指导 5、 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ □每月两次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次 6、 您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H） □每个课程安排1~2个课时 □每个课程安排3~4个课时 □每个课程安排5~6个课时 □每个课程安排7~8个课时 □每个课程安排9~10个课时 7、 □岗位专业技能 □个人自我管理技能 □人际关系及沟通技能 □职业生涯规划 □通用基本技能 □行业、市场及产品信息 □企业文化 8、 培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”） 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： □ 《Excel函数使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □ 《公司财务流程》 □ 《公司管理制度》 □ 《激活团队》 □ 《会议管理》 □ 《商务礼仪》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《沟通技巧》 □ 《时间管理》 □ 《积极心态》 □ 《公文写作》 如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）： □ 《营销战略》 □ 《如何撰写销售报告》 □ 《成本控制》 □ 《销售技巧提升》 □ 《销售财务管理》 □ 《客户管理》 □ 《销售预测》 如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： □ 《项目管理》 □ 《目标管理》 □ 《危机管理》 □ 《问题分析与解决》 □ 《创新思维》 □ 《普通心理学》 □ 《组织行为学》 □ 《提升执行力》 □ 《提升领导力》 □ 《高层战略管理》 □ 《跨部门沟通与合作》 □ 《高绩效团队建设》 □ 《决策管理》 □ 《员工辅导与激励》 □ 《高效会议管理技巧》 □ 《劳动法及相关知识》 □ 《年度经营计划制订》 □《从优秀专才走向管理者》 □ 《授权管理》 □ 《商务演讲技巧》 □ 《营销战略规划与执行》 □《非财务经理的财务管理》 □ 《非人力资源经理的人力资源管理》 以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求： □ 《财务报表的编制》 □ 《财务报表分析》 □ 《成本分析与成本管理》 □ 《全面预算管理与控制》 □ 《税法与税务筹划》 □ 《财务诊断及预警机制》 □ 《国际规范预算管理》 □ 《逾期账款管理实务》 （1） （2） （3） （4） 在2011年，您参加公司组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？ 您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项） 为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 入职时间 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项） 请于2012年2月6日前填写完毕并交还至人事总务TEAM海潇潇处，感谢您的支持与配合，谢谢！ □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 □和同事合作时，感觉沟通不够顺畅 □日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求 □其他（请详细说明） □工作中和