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构建和谐劳动关系的基本思路 摘 要：构建和谐劳动关系作为建设中国特色社会主义的重大课题，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。由于劳动关系类型的多样化趋向，发展和谐劳动关系面临着诸多挑战，有待探讨符合我国国情的基本思路：一、提高职工工资水平，切实维护劳动者的合法权益；二、充分发挥企业在和谐劳动关系建设中的积极作用；三、加强企业工会和企业文化建设；四、充分发挥职工在和谐劳动关系建设中的主体作用。 关键词：劳动关系和谐思路 abstract: harmonious labor relations as the major task of building socialism with chinese characteristics is an important foundation for building a socialist harmonious society is an urgent need to accelerate the transformation of economic development, strengthening and innovation an important part of social management, to consolidate the party ruling based on an inevitable requirement. due to the diversification of types of labor relations tend to the development of harmonious labor relations is facing many challenges to be explored in line with the basic idea of the condition of our country: one, to improve their wages, and earnestly safeguard the legitimate rights and interests of workers; give full play to enterprises in a harmonious labor an active role in relationship building; to strengthen the trade union and the building of enterprise culture; four, give full play the main role of the workers in the construction of harmonious labor relations.key words: labor relations; harmony; ideas 中图分类号：f246文献标识码：a 文章编号： 劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是企业发展和社会和谐的基础。在人类社会发展进程中，一定社会的劳动关系是由所在社会的生产力和生产关系、生产方式和社会制度决定的。改革开放30多年来，在从社会主义计划经济向社会主义市场经济转变的进程中，我国劳动关系发生了由计划性向市场化、由单一性向多样化的转变。这种转变，并没有改变我国工人阶级和所有劳动者是国家和社会主人的地位，并没有改变我国劳动关系的社会主义性质。我国劳动关系领域存在的矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾。这种具体利益矛盾属于人民内部矛盾，是完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决的。 构建和谐劳动关系作为建设中国特色社会主义的重大课题，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要。是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。 一、我国劳动关系的主要特点 1、广泛性。我国有近8亿劳动年龄人口，2010年底企业达到1142万多家，职工总数达到3.2亿人，劳动关系涉及人群的庞大，使劳动关系越来越成为我国最基本、最重要的社会关系。 2、多样性。我国劳动关系既有公有制经济的劳动关系，又有非公有制经济的劳动关系。非公有制经济的劳动关系已经是我国最普遍的劳动关系类型。在非公有制经济中，私营经济、个体经济、外商投资经济、港澳台投资经济等不同类型，使劳动关系进一步细分。从用工形式看，全日制用工与临时性用工同时存在，劳务派遣、多重劳动关系等现象，使劳动者与用人单位之间的劳动关系更加多样。 3、复杂性。首先，劳动关系的建立，意味着劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，这在本