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1 职务名称 职务代码 所属部门 直接上级 管辖人数 职位等级 晋升方向 轮转岗位 薪资标准 任职条件 相关说明 编制人员 编制日期 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 工作内容 权责范围 工作关系 工作环境 体质条件 1.权利 1.责任 (1)身体健康。 (2)能承受高强度工作。 1.学历背景 3.工作经验 4.基本技能和素质 5.个性特征 (2)有耐心。 (3)主动积极。 (4)乐观。 (5)乐于助人。 (6)忠诚守信。 (7)工作严谨,敬业,责任心强。 (8)具有团队合作精神。 (1)知识素养高,知识面广,知识结构合理。 总经理 2.培训及资历 IE工程师 高级工程师 在大中型企业从事IE管理工作3年以上,担任过3年以上IE主管职务工作。 (2)具备全面的管理观念和IE管理方法。 (4)具备较强的观察能力和应变能力。 (9)品格高尚,道德素养好。 (10)具有较强的计划,控制能力。 (12)较强的执行能力。  (3)具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。   总经理 (1)办公室,生产现场。 (2)监督:各职能部门涉及IE的事项举在监督之列。 (1)向谁报告工作:总经理。 1)十二种动作浪费。 2)动作经济原则。 3)剔除不必要的无效动作,提高作业效率。 1)各种作业布局的分析,评估. 2)搬运路径分析,搬运工具设计与选择。   3)工厂内部物流改善. 1)码表/流程表/记录表/流程分解原则。 2)宽放设定/标准工时制定。 3)单元作业法/生产线平衡措施。 2)每月编制1份部门工作计划。   1)拟定较为完整的工作章程.   2)拟定完善的部门管理制度. 1)每月进行1次工作实施审查。 1)每月进行1次各项工作的实际进度审查。 2)做好每月的部门绩效确认。 1)制定初步培训计划 2)按计划分段实施培训课程。 1)积极配合各单位,并作相应合作。 2)主动与其它单位沟通协调。 (2)由于本部门操作不善,发生错误给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。 IE工程师职务说明书 工业工程管理专业,企业/经济管理专业,本科以上学历 受过IE管理实务,生产管理,现场管理,等方面的知识培训。 (8)较强的分析与判断能力。 (1)性格稳重。 (1)协助现场各单位做好改善工作。 1)6S运动。 2)目视管理。 (2)根据现场实际情况作全面的分析评估,做好流程分析/制程分析,并协助提高产。 1)流程编排简便化,优顺化。 2)人员,机械设备分配合理化。 3)产能评估。 4)制程控管.   5)流程图,数据搜集,改善方案,标准化. (3)实施动作分析。 (4)实施布局改善与搬运分析。 (5)时间研究与生产线平衡。 (6)具体执行本部门各项工作计划的落实情况。 (7)审定和修改本部门的工作章程和管理制度。 (8)检查本部门各项工作的进度,并做好绩效确认。  (9)负责起草本部门的工作指导书。 (10)执行部门的培训工作。 (11)与现场生产单位的沟通协调。 (12)领导交办的临时工作。 (1)对不按制作标准执行的部门、人员提请处罚的建议权。 (2)要求相关部门配合工作的权利。 (3)指导:部门职员、相关部门人员。 (4)合作者:相关部门人员。 (2)环境正常。 (3)一般无职业病危害。 1.00 1.00 1.00

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