精选科学发展观促组织创新参考.docVIP

科学发展观促组织创新参考 组织工作与时俱进的重要保证，用科学发展观推动工作机制创新。创新工作机制。要着眼于新的形势和任务，努力健全完善新的工作机制。要建立科学的选人机制，不断探索完善干部“赛选”机制，变伯乐相马为赛场选马，变论资排辈为不拘一格，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。要建立科学的考核评价机制，真正发挥好考核评价作为指挥棒的导向作用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观。今年，贯彻以人为本、可持续发展的理念，制定了科级领导班子和科级领导干部量化考核暂行办法》给不同岗位、不同职级的干部量身定制了考核标准，细化测评要素后合理确定分值，做到定性与定量相结合考核干部工作实绩。要创新基层党建工作机制，进一步深化和拓展“三级联创”活动，适应全民创业富民兴县的实际需要，创造更加贴近实际的基层党建活动载体，进一步激发党组织和党员活力。深入开展“农村党员素质提升工程”强化对农村党员干部的教育培训，通过邀请专家授课、集中收看现代远程教育节目等形式，全面提高他科技素质和致富能力；突出抓好村支部书记队伍建设，加强实用技术、营销策略、致富项目等方面的培训指导，不断提高他驾驭市场经济和领导新时期农村工作的能力和水平，为农村开展先进性教育活动奠定坚实基础。 要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局”为深入贯彻科学发展观，党的十六届五中全会明确提出。县委结合实际提出了全民创业富民兴县，以人为本和谐发展”总体发展思路。当前，推动组织工作创新，为全民创业富民兴县提供坚强的组织保证，关键是大力深化科学发展观，把科学发展观转化成推进组织工作创新的力量源泉。 思路决定出路。科学发展既是中央对经济社会发展提出的总体要求，用科学发展观推动工作思路创新。思想决定行动。也是一种需要在工作中不断深化的理念。组织工作落实这一要求，首先应当在工作思路上有所创新。一是要树立超前思维，增强危机意识。党员干部必须居安思危，抢抓产业转移的历史性机遇，提高加快发展的责任感和紧迫感。引领全民创业的大潮中要超前谋划、抢占先机，不能在个人的小圈子里原地踏步，坐失良机以致贻误发展。二是要树立开拓思维，增强进取意识。创新是组织工作的活力所在制约组织工作创新的最大瓶颈就是思想观念问题，组工干部要真正把视野放宽、胆子放大，继承优良传统的同时，发扬敢为天下先的创新精神，才能开辟新的工作局面。这一思想指导下，开展了多途径培养锻炼干部工作，选拔8名干部到省直机关挂职，选派40名干部组成专业招商队伍到经济发达地区招商，选拔48名干部自谋职业或自主创业，组织全县9名乡（镇）长到浙江上虞进行了为期两个月的挂职锻炼，极大地提高了干部素质；同时，还狠抓了规范村民代表会议运行机制、整合远程教育资源推动先进性教育活动等工作，都取得了非常好的效果。三是要树立战略思维，增强发展意识。要善于从业务圈子中跳出来，站在全局的高度看待自己从事的工作，要把立足点和落脚点放在服务大局，推动发展上。要重视细节但是不拘泥于细节，善于全方位、多角度地分析和研究问题，以开阔的思维提出解决问题的办法。如果囿于业务本身的条条框框，一叶障目，闭门造车，就业务论业务，而不管“大气候”大方向”就会事倍功半。 组织工作贯彻这一理念，用科学发展观推动工作方式创新。科学发展的核心是以人为本。就要转变以往神秘封闭的工作方式，增加工作透明度，增强组织部门亲和力。一要提倡透明工作法。进一步扩大公开选拔、民主推荐等工作群众参与的范围，认真落实党员群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要拓宽群众监督渠道，建立舆论监督的反馈、纠查和落实机制，绝不能以保密为由暗箱操作，使组织工作游离于群众监督之外。二要提倡一线工作法。组织部门要真正体现干部之家、党员之家、人才之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部。组工干部要经常深入基层一线，努力做到意见在一线收集，实情在一线掌握，办法在一线产生，问题在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，党群关系在一线密切，以平易近人的态度、真抓实干的作风，消除组织部门的神秘感。三要提倡创造性工作法。积极借鉴运用现代科学技术成果，将系统控制论、网络技术、管理科学等学科的方法运用到实际工作中去，提高组织工作的科技含量。近年来，把现代信息技术引入组织工作，建立了干部信息即时查询系统，方便了干部信息的管理、查询，为领导决策提供了方便快捷的服务；建立了内部专网，实现了无纸化办公，大大节约了办公资源；实现了远程教育与广播网、互联网的对接，开通了远程教育电视频道，实现了远程教育由“进村”入户”延伸；开办了利农信息服务超市”网站，增强了远程教育节目信息的针对性。今后，还要大力改进组织工作的方式方法，不断提升组织工作的自主创新能力。