劳动合同管理注意事项：【荐】.docVIP

劳动合同管理注意事项： 一、企业在与劳动者签订劳动合同，要规范使用统一的劳动合同文本，在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等各个环节规范使用统一的劳动合同管理文书，严格按规定程序办理。 二、劳动合同必须加盖单位公章，并由企业法定代表人或负责人及劳动者本人签名或盖章，企业若委托单位其他工作人员负责签订劳动合同，须由单位盖章、法定代表人（负责人）签名出具委托书方可代签。 三、企业与劳动者签订劳动合同时，必须查验劳动者的身份证明，根据《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款如实约定，不得出现空白。企业与劳动者订立的劳动合同未约定截止时间的，将按《劳动合同法》的相关规定执行。 四、劳动合同作为明确企业和劳动者双方权利义务的书面约定，必须由合同当事人双方各执一份，企业不得将所签订的劳动合同全部留存单位。 五、劳动合同报劳动保障部门审查备案，单位需提供营业执照复印件、法定代表人身份证明书、劳动者有效身份证明复印件、用人单位与劳动者签定的劳动合同各一份，用人单位订立、解除、终止劳动合同情况书面报告书三份。 六、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当说明理由，并制发解除（终止）劳动合同通知书按规定程序送达。按规定给劳动者出具解除（终止）劳动合同证明书，办理相关手续，同时向劳动保障行政部门报送用人单位订立、解除、终止劳动合同情况书面报告书一式三份。若用人单位单方解除劳动合同，须提前通知