职业规划第二章.pptVIP

一、职业生涯规划的理解 美国生涯理论专家 萨珀认为生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程由三个层面构成: （二）职业生涯的界定 职业生涯是一个比较复杂的概念。 广义论（萨珀）:职业生涯包括一个人一生的 各种职业与生活角色。 狭义论（霍尔）:职业生涯是指一个人终其一生，伴随与工作或职业有关的经验活动。 职业生涯按个体的职业发展需求、素质和客观条件可以分为内职业生涯和外职业生涯。 内职业生涯 外职业生涯 （三）职业生涯规划的含义 第一、主体 包括个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划与管理两个方面。 第二、定义内容 → 首先个人特点分析 → 再外部环境分析 → 然后根据分析的结果制订个人的奋斗目标 → 选择实现这一事业目标的职业 → 编制相应的工作、教育和培训的行动计划 → 并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排 职业生涯规划的分类 1.人生规划。整个职业生涯的规划 2.长期职业生涯规划。5～10年的规划，主要设定较长远的目标。 3.中期职业生涯规划。一般为2～5年内的目标与任务。 4.短期职业生涯规划。2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 。 三、职业生涯规划的特性 分为两大类型: （一）基础性 基础性：每一个职业生涯规划都必须具备 的特性。 1